[%] 대기업 전산실은 왜 뽑는 직무가 죄다 프론트엔드/백엔드 개발임?

[익명(124.49)]

전산실은 엔지니어 뽑는데 아님?

금융권도 마찬가지로 왜 죄다 코테보는 개발자 뽑는거임?

나 학교다닐 때 한거 유니티/언리얼도 아니고

다렉11 게임개발 토이프로젝트 몇 개말고 없는데

이러면 자소서는 어떻게쓰고 코테는 어떻게 보라는거임?

당연히 인적성검사볼 줄 알았는데 코테보라니까 어이가 없네

[익명(strain9013)]

엔지니어랑 개발자 따로 뽑아 그리고 코테는 기본이니까. 엔지니어면 코딩 아예 안할거같음? 직무에 따라 그럴수도 있긴한데 하는 애들이 더 많음

[익명(106.179)]

채용공고 좀 보니까 따로 뽑는 것 같긴한데 그럼 직무별로 코테 난이도가 달라야되지않나? 엔지니어한테 네카라급 코테 풀라고 하지는 않을 것 같은데

[익명(strain9013)]

코테 여러번 보면 그게 다 돈이고 코스트잖음. 그래서 제조업 대기업들 코테 난이도 그럴게 안어렵잖아

[익명(194.195)]

걍 수능, 공뭔시험처럼 줄세우기 수단이라 생각하면 편함

[익명(106.179)]

인적성검사로도 충분히 줄세울 수 있을 것 같은데 굳이 코테보는게 이해가 안가서

[익명(49.169)]

기업은 필요에 따라 알아서 뽑는거지 니 게임 개발 공부했다고 기업에서 그걸로 뽑아줘야 함? 병신인가 ㅋㅋ

[익명(106.179)]

그러니까 단순 경험으로 치냐 직무관련경험으로 치냐 그게 궁금함 그래도 개발한거니까 직무관련경험으로 쳐줄려나 아니면 자기들 직무하고 상관없는거니까 단순 개발로 쳐줄려나 싶어서