[%] IT가 유독 중고신입 우대가 심한 것 같긴 함

[익명(115.90)]

다른 분야는 경력/경험도 중요하게 보지만

"한 번 배신때린새끼가 두 번은 못 때릴까"

이 마인드로 나이도 고려해서 신중하게 뽑는데

IT는 걍 경력/경험만 보고 무지성으로 똥꼬빨아주는 느낌이랄까

오히려 쌩신입이 패싱당하는데 서비스 기업은 당연하고 SI/SM 기업 공기업 다 저럼

왜 그런걸까?

[익명(172.226)]

돈이 없어서

[익명(211.234)]

중고신입이면 경력을 인정 안 해주는건데 대우라고 부르는게 맞냐

[익명(119.66)]

작년~올해 네카라쿠배 신입 채용만 봐도 경력 1년 넘거나 2년 넘으면 공고에 지원조차 못했는데 뭔 우대냐.

[30세전에특급DBA(118.235)]

경력은 있지만 돈은 신입만큼만 줄 수 있는 인원을 원하는 기업들의 싸가지 - dc App

[프로그래밍(nowadays3724)]

개발은 사내에서도 외주 포지션 느낌이 가장 강해서 그런덧 - dc App

[익명(118.235)]

나이 고려가 한국 일본만 있는 개병신 문화인거 알음? 90대 할아버지가 아닌 이상 해외에서 나이는 그다지 중요한 요소가 아님

[익명(sukusuku7)]

한국이 유독 나이 가지고 위아래 나누다보니 생긴 폐해 - dc App

[익명(175.115)]

경력직이나 그렇지 신입은 비슷하지않나

[익명(118.235)]

신입이고 경력이고 나이 자체를 안보는데 개솔

[ㅇㅇㅇ(58.233)]

그냥 경제 ㅈ박아서 그런게 더 심한듯