보통 공대 전공하면 생산직같은 블루칼라로 잘 안가고 관리직으로 가거나 석박따고 연구개발직으로 가잖아
근데 IT는 PM직군 신입으로 들어가기는 하늘의 별따기고 처음부터 개발로만 들어가는데(솔직히 SW개발은 자사 서비스 아니면 연구개발직보다 블루칼라에 가깝다고 생각함. 근데 또 블루칼라처럼 정년보장은 또 못받음) 왜 그런거임?
이게 다 IT는 계획 분석 설계 개발 테스트 유지보수 이런 공학프로세스를 한 사람이 다 하는 분야라서 그런가? 그래서 학점 좋은데 코딩 잘 못하는애들보다 이론 지식은 좀 없어도 코딩은 잘해서 실무투입 바로 가능한애들 뽑을려는 것도 그런 차원이고 ㅇㅇ
IT바닥은 경력 10년이상이 아닌이상 절대 한 사람한테 계획 분석 설계만 시키질 않는 것 같음
그래서 어느정도 실력이 받혀주면 무조건 학벌보다 경력이 갑인 것 같고
몰라서 그렇지 규모 큰 회사들은 IT 전략기획 부서 신입같은 거도 꽤 뽑음. 회사 규모가 작으면 저렇게 굴리기 쉽지 않으니까 그냥 경력있는 PM 데려와서 쓰는거고
그럼 걍 이 나라 IT판에 규모 큰 회사가 별로 없으니까 그런거라고 받아들여도 되겠네
그런거 업체 계약관리하고 서류 관리하고 보고서만들고 소속만 it지 일은 전혀 다른거함
걍 전산직이네 ㅇㅋ
신입이 PM 업무를 어떻게 함? 너라면 맡길 수 있음? 옆에 시다바리로 쓸거면 왜 뽑음 ㅇㅇ 어차피 일은 고연차 PM이 다 하는데
그럼 다른 분야는 신입 관리직을 왜 뽑는거임? 신입이 관리 잘 못하는 건 어느 분야든 공통 아닌가? 어쨌건 잠재성보고 뽑겠다는 얘기일텐데 IT는 바로 실무투입시킬거 우선으로보고 뽑잖아
it는 실무중심에 단기성과로 명줄이 걸려있는데 잠재성을 왜 봄 그냥 개발직하고 똑같이 보삼. 아무것도 모르는 애 키워서 쓰냐? 프로젝트 보고 코테보고 온갖 똥지랄 다 해서 거르고 걸러서 뽑지 PM은 그런 경험 자체가 굴러보지 않으면 모르니깐 신입을 안쓰는거고
그렇군 ㅇㅋㅇㅋ
응 대기업들 신입한테 처음부터 pm시켜~ 현실을 모르노
대기업 뽑는거 누가 모른데? 대기업은 교육시킬 환경이 되니까 그런거고 다른 분야는 중견기업 중소기업도 신입 관리직 뽑는데 IT는 안뽑잖아
개발직도 그냥 똘똘한놈 뽑고 몇달동안 교육해서 키워쓰는게 대기업인데 ㅋㅋㅋㅋ 대기업처럼 여유되는곳 이야기를 왜 함? ㅅㅂ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
비it 대기업, si 대기업 간 애들 신입부터 그런 일 하는 애들 널렸는데 뭔 소리하노
대기업 뽑는거 누가 모른데? 대기업은 교육시킬 환경이 되니까 그런거고 다른 분야는 중견기업 중소기업도 신입 관리직 뽑는데 IT는 안뽑잖아
니 말은 다른 공대 애들 생산관리직 같은 것처럼 왜 바로 그런 포지션으로 못 가냐는 말임?
ㅇㅇ
다른 분야는 현장의 디테일한 사정 몰라도 데이터만 가지고 관리할 수 있어도 개발은 기술이랑 발로 뛴 경험 없으면 관리를 못 함
그렇군 ㄱㅅㄱㅅ
얜 진짜 급싴같놐ㅋㅋㅋ
신입이 pm은 당연히못가지 전체 프로젝트 관리자인데 그걸 왜 신입이..
pm이 전체 총괄하는 사람임? 난 걍 생산관리직같은 관리직인 줄
개발판에선 총괄임 너가말하는 그런느낌이 아니야
그렇군 ㄱㅅㄱㅅ
전화기는 실물을 다루고 역사가 길어서 작업에 대한 일정산출이 잘 됨. 근데 코딩은 무형자산에 사람이 전부라서 변수가 너무 많음
PM이 팀장 개념인건 한국 문화가 조직 관리를 관리자 총대 개념으로 여겨왔으니 그렇지만 신입도 할 수 있음 탄탄하게 짜여진 조직이면 그거랑 별개로 매니저 이하 레벨에선 IT는 개발이 왕임 최고선호 포지션
관리를 단독으로시키는건 절대안되지. 실무자들이 하는말 다 들어줄수밖에 없어짐 - dc App