아래 중소 개발자 글 읽다가 쓴다,


지금 개발자가 힘든 거는 맞다.

경기가 안좋은 것도 맞고, AI 대체 위험이 있다는 것도 맞다.


그걸 떠나서

중소 사장 들이 개발자 실력 평가하는 말은 반쯤 듣고, 반쯤 흘려야한다.


내가 중니어고 대기업은 못가봤지만 중소, 중견, SI 파견, 스타트업 등 여러군데서 일해봤는데


중소 사장이 가장 같이 일하기 힘들다.

갑질 심하다는 SI 파견 보다도 더.


중소사장들은 이상한 믿음과 자신감이 있어

자기가 하는 일 빼곤, 직원들이 하는 모든 일들이  쉽다고  생각해

그리고  자기가 이 업계에 대해 굉장히 잘 안다고 생각하는 경향이 있어.

자기가 코딩이나 개발자에 대해 잘 안다고 생각해.


하지만  실제로 개발자 실력을  평가할 능력이 없고, 진짜 잘 모름.

그래서 신입이나 경력이나 똑같다고 생각함.


이전에  어떤 중소 사장이 그렇게 했다가  경력직들 다 퇴사해서, 프로젝트 쳐망하는 것도 봤다.


그런 곳에 있다면 사장이랑 잘 지내려고 하지 말고,

그냥 계속 이직 시도 해서 옮길 생각을 해.

어차피 나중에라도 연봉 안올려줘.

평가할 능력이 있어야 연봉이라도 올려주지.


중소 사장이라 퉁치긴 했지만,

사장마다 성격이 다 달라서,

중소긴 해도 말이 잘 통하고 개발자 지원 해주는 곳도 있다.

그런 곳 찾아가는 것도 방법이다.