업무 성과만으로는 충분하지 않다. 조직은 “문제를 만들지 않는 사람”을 필요로 한다.


당신이 싫어하는 사람·어려운 고객·느린 공급업체와도 협력해야 한다.


상사가 보는 것은 당신의 ‘의도’가 아니라, 그 행동이 업무 생산성에 끼치는 실제 영향이다.


사회성이 좋은 사람은 AI로 부족한 실력을 보충할 수 있다


실력이 좋은데 사회성이 부족하면 앞으로는 메리트가 없어진다