3줄 요약: 담당직원에게 안내메시지로 밑짤처럼 안내받음

             공갤 둘러보다 저 밑에 링크보니 공가 부여 기준이랑 담당 직원 말이랑 다름

             이에 담당직원한테 물어보니 기관 재량이라며 일 빼먹으려하지 말라며 쿠사리 먹음

             

             

  





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https://gall.dcinside.com/board/view/?id=gongik_new&no=2342029&exception_mode=recommend&page=2

ㄴ 공가 부여일 기준이 공문으로 적혀있는 걸 알려준 념글 (꼭 봐라 필수다)


ㅎㅇ 복지관 공붕이임

화이자 1차 2차 까지 다 맞고 이제 접종증명서 효력 내년 1월에 사라진다고 해서 빠르게 3차 맞으라고 문자오니

3차 부스터 샷 맞겠다고 담당직원에게 보고함.


근데 이 담당자년이 예약 일자를 목요일 아니면 금요일날 맞으라고 종용하는거임.

솔직히 본인 금욜에 1, 2차 맞고 둘다 발열에 구토, 호흡 곤란 증상와서 응급실까지 실려간 적 있었는데 

때문에 주말 내내 입원해서 휴대폰도 못하고 골골대면서 금쪽같은 휴일 날려가지고 너무 아까운거야


일단 백신은 목요일날 맞겠다고 하니까 위에 저 톡처럼 공익 톡방에 공지 올렸더라.

당일날에 1일 주고 이상 증세 있으면 추가로 1일 '만' 준다고 함.


근데 공갤 둘러보다 공가 3일 받는다는 공붕이들 있어서 궁금해서 보니까 저 링크에 저 공문 근거로

3일 그대로 받아 먹을 수 있다고 하는 애들이 있어서 당연히 의문이 드는거지


아니 씨발 그럼 우린 왜 1일 '만' 준다고 하는거임? 기관 재량인건가? ㅆㅂ 좆같네

하고 일단 녹음기 키고

담당 직원에게 물어봤어 정말 1일만 주는게 공문으로 내려온 지시대로 한거냐고

근데 이 병신년이ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 눈 존나 부라리면서

그걸 왜 물어보녴ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ


아니 사회복무포털에 공문 떡하니 보니 붙임으로 저렇게 공가 부여 기준이 정해져 있는게 보이는데

우리는 왜 1일밖에 안주려고 하고 예약일까지 마음대로 못하게 하나 따졌음.

담당 직원이 그때부터 표정 존나 썩어들어가면서


'기 관 재 량 이 에 요 ㅇ ㅇ 공 익 .'


'공익 말대로라면 공가 3일 다 받고 다 쉬어버리면 기관 업무에 지장이 될 수 있잖아요.'


'아니 일을 그렇게 안하시려고 하면 안되죠... ㅇㅇ 공익.'  이라고 토씨 1도 안 틀리고 저렇게 말함.


아 그려셔요? 사회복무요원 1명 없다고 업무 지장이 가는 기관이 정상인건가요?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 야 이년아 녹음 다 됬엌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ


마음 속으로 이렇게 생각하면서 하나하나 천천히 반박했음


아니 난 1, 2차 다 맞았을 때 호흡 곤란까지 와서 입원도 했는데, 만약 근무하다가 또 이상증세로

쓰러지거나 하면 기관이 책임질 수 있는건가요? 그리고 공문에 어디에서도 이상 증세로 인한 공가 부여에 대해서는

그 어디에도 '기관 재량' 이라고 명시 되지 않았는데 공문을 기관에 유리하게 해석한 건 아닌지,

'이게 진짜 구청과 병무청의 공식 입장으로 해당 안내 메시지도 저렇게 써서 올린게 맞냐' 고 가불기까지 시전함.


근데 담당직원이 걍 '됬어요 일 빼고 싶으면 빼던가요, 결국엔 ㅇㅇ 공익 손해인거죠 뭐' 하면서 박차듯이 나감.


빡쳐서 팀장 (기관장) 님에게도 이에 대해서 말씀했는데,

기관장도 뭐 공문 받은 적 없다면서 저 안내문자 내용이 맞으니 니가 따라야한다고 거의 똑같이 쿠사리 먹음.


이쯤와서는 이제 빡친다기 보다는 뭔가 더 기대됨.

어떤 개소리를 더 듣게 될까 하고 뭔가 권익위나 인권위에 제보하면 이 새끼들 표정이 다 어떻게 될까?

이런 마음이 생겨서 뭔가 더 두근거림.


소해 2개월 남았는데

근무지 폭★8 각인가?

공문을 지들 멋대로 해석해서 공익들한테 공가 안주려고 하면 징계 쳐먹일 수 있는걸로 알고 있는데