인지한 버그 상태일때는 내 인사고과에 영향은 없는데
보통 SW 관리 상태를 기능추가같은 +점수와 버그픽스같은 -점수로 나누다보니까
기능추가만 계속 하면 내 점수는 깎이지 않는식으로 관리하는 개발팀이 많다
그러니 버그를 고치지 않고 기능추가 ㅈㄴ 하면서 이거 추가하느라 못했음 ㅎㅎ 하면서 넘기는 새끼 개많음
이제 신입 들어오면 걔가 버그 고치고 다른 버그 만드는거지
인지한 버그 상태일때는 내 인사고과에 영향은 없는데
보통 SW 관리 상태를 기능추가같은 +점수와 버그픽스같은 -점수로 나누다보니까
기능추가만 계속 하면 내 점수는 깎이지 않는식으로 관리하는 개발팀이 많다
그러니 버그를 고치지 않고 기능추가 ㅈㄴ 하면서 이거 추가하느라 못했음 ㅎㅎ 하면서 넘기는 새끼 개많음
이제 신입 들어오면 걔가 버그 고치고 다른 버그 만드는거지
개같네 어쩌다 이지경이된걸까
아니다 보통은 버그 고치고 싶어한다.. 대부분 윗쪽에서 신규컨텐츠에만 인원을 배치해서 그래 - dc App
S/W 관리 점수 매기는게 팀장급 인사고과니까...