어떠한 대기업에 인사담당자과 인터뷰를 하더라도 대답해주는 것이있다.

 

국립대 TO는 존재한다. 그리고 서울 건동홍라인까지에 TO가 있다.

 

그렇다면 TO가 무엇인가? 말 그대로 그 기업에 지원자중 기업이 정해둔 TO인원은 뽑는 것이다.

 

그렇다면 왜 TO라는 것을 정해 두는 것일까? 서울건동홍라인 및 기타 특성화되어있는 대학출신 전공자들이 그 기업에 들어가서 보편적으로

 

성과를 내고있기 때문이다. 즉, 대학이 좋을수록 일을 잘한다.라는 인식이 보편적으로 깔려있다. 물론 모든 대기업들이 그런것은 아니다.

 

그러면 국립대는? 국립대는 왜 TO가있는것인가 여기에는 몇 가지 이유가있다.

 

첫번째, 정부의 압박 현재 한국은 지역균형개발정책을 펼치고 있다. 하나의 일환으로 그 지역의 대학의 발전 또한 중요하게 바라보고 있고 쇠퇴하는 것을 막기 위해 기업에 압박을 넣는것이다. 정말 배짱좋은 기업아닌 이상은 말을 들을 수 밖에없다. 정부의 말을 듣지 않으면 않을수록 정부의 혜택은 그만큼 줄어들기 때문이다.

 

두번째, 모든 대기업의 근무자들이 본사에서만 지내는것이아니다. 각 기업들마다 다다르게 다른 지역에 사업체를 운영하고있다. 여기서 딜레마가 생기는 것이다. 기껏 스펙좋고 똘똘한 애들을 뽑았는데 서울살던애를 경상도로 보내면 이사람은 1년이내에 퇴사한다. 이러한 경우는 수없이 겪어본 기업입장에서는 적어도 그 사업장 지역출신 국립대 인원을 뽑는 것이다. 반대로 경상도에 사업체를 지닌 기업에 경상도 출신은 크게 만족하며 회사를 다닌다.

 

세번째, 선입견 일 수도있으나 대체로 국립대애들은 회사에대한 충성도가 높다. 그 이유는 국립대출신애들은 그 지역에서 공부를 잘하지만 비용문제 및 시간의 제약으로 국립대에 들어온 학생들이 많다. 이런애들은 학교에 들어와서도 딴짓하는것보다도  빠른졸업으로 목표로 기업에 들어가서 묵묵히 일한다.

 

또한 여러가지 이유가 있지만 회사에 입장에서 볼때 위 3가지가 대표적이다.

 

 

그렇다면 인천대는?? 요 몇일전 기업들이 꼽은 '최고의 이공계'라는 기사가있었다.

서울대는 1위 13위부산대 14위경북대 22위인천대 24위충남대 36위충북대 37위전남대 이것이 무엇을 의미하는 것일까?

국립대전환 2년만에 이러한 기업이 이렇게 바라본다는 것은 정말 좋은 호재이긴하다.

 

 

다시 한번 정리하자면

모든 대기업에는 국립대 TO가 존재함. 그러니깐 쫄지말고 일단 지원이라도해봐라!

예)학벌을 가장 많이 본다는 대기업종합상사 그중에 top종합상사 대우인터내셔날에 인천대 인문대생이 들어갔다. 물론 이 학생은 다른 무언가 특화된 노력을 했겠지. 반대로 학벌덕을 볼 수는 없지만 학벌때문에 떨어지진않았다.

 

인천대가 타 대학보다 국립대별 TO가 현재 적은건 사실이다. 이건 동의한다. 하지만 TO는 계속변화하는법 인천대선배들이 위에 기사처럼 타 국립대보다 좋은 평판받으면 그만큼 TO는 늘어난다.

 

인천송도에 수많은 기업들이 들어오고 있다. Intel, 포스코, 이랜드, 삼성 등등 외국계기업또한 이런데를 노려라!

 

마지막으로 하고싶은 말은 학교에 애착을 가져라 남들과 비교하면 끝도없다. 그리고 배부른소리좀하지마라! 이렇게 싼 등록금에 최신시설 수도권과 가까운 이점 이런대학 전국에서 서울대말고는 인천대밖에없다.

 

그럼 공부열심히해라. 나도 공부하러간다.