대부분 좆소 사업방식이
사장이 일감 따오고
사장 인맥들 즉 임원들 (사장이랑 같이 회사나와서 회사 창립한 창립멤버들, 그래도 나름 이바닥에서 오래굴룬애들로 구성돼있어서 꿇리지않은 짬밥 지식이 있음)이
그 일감 따온 프로젝트 담당해서 큰틀을 다 설계하면
밑에 사원들 대리들이 그냥 거기서 파생되는 허드렛일이나 잡일하는거임
그니깐 예를들자면
자동차를 설계한다고 했을때
핵심적인 엔진설계를 임원들이 하고
이 엔진설계 결과를 이제 납품할때 도면화하거나
볼트 여기 몇개들어가고 여기는 기어들어가고 이런걸 문서화해야하는데 이런일들을 니들이 하는거임
개씹중졸들도 하는 부르는거 받아쓰기 느낌ㅇㅇ
그래서 개씹물경력이라고하는거
당연히 엔진설계 하나부터 열까지 가르쳐줄순있는데
좆소가 원래 쌓아둔 자본없이 최대한 일감따와서 조금씩 연명해야하는 일없으면 파산하는 특성이라 누굴 가르치고 그런거 할시간이 없거니와 주지도 않음
업무라는게 계약이고 서로 증명이기도 해서 하나하나 빠짐없이 기입하는 흔히말하는 증명을 위한 받아쓰기 깜지 노가다도 누군가는 해야하는데 그걸 임원이 하겠냐 ㅋㅋ그냥 짬 젤 낮은 새기들이 하겠지
그렇게 1년 2년 물경력이 되는거다
막상 이직할때 뭐했어요? 라고 물어보면 저 그냥 결과나온거 받아쓰기했는데요? 밖에 안나옴
- dc official App
ㄱㅅ
"깜지 노가다" << 이게 좆소의 일임
ㅇㅇ 맞음 핵심업무는 안주지 그게 돈벌인데. 직원은 말그대로 알바쓰는거임. 경력이나 그럴게없음
그래서 mz들이 퇴하하는거지 자기가 어떤처우받을지 확실히 알고 있음
퇴화 씹새야 ㅋㅋㅋ? 좃소새끼들은 일단 맞춤법부터 글러먹었음
ㄴ퇴사 오타잖아 병신인가?
저딴데서 일을 왜함?
야 이거 구라임 좆소여도 경력 1~2년은 모르겠는데 3년이상 한직무로 진득히 파면 대기업 갈수있다.
이거 ㄹㅇ 존나 맞는 말임 그래서 중소라고 해도 자기 직무에서 스스로 일 벌이고 실적내고 하는 게 중요함ㅋㅋ 그러면 사장이 알아줘서 핵심인재가 될 수도 있고 아니어도 이직할때 '이쉐리는 그래도 뭐 좀 할 줄 아네 면접 불러봐' 이렇게 되거덩ㅎ
핵심 노예지 ㅂㅅ아
생각있는 새끼들은 일이 어떻게 돌아가는지 파악하고 뭐가 부족한지 여기선 어떻게 해야하는지 공부함 아무 생각없이 무지성 단순노동하면 연차 쌓여도 연봉 3천따리인거
팀장이 바쁠때 일 하나씩 거들면서 일하는거 배우고 니걸로 만들어라 그렇게 하나하나씩 배우다 보면 팀장이 자기 일 시키려고 잡일에서 빼줌 이렇게 위로 올라가는거다
ㅇㄱㄹㅇ
ㅇㄱㄹㅇ임
세상 쉽지않다 ㄹㅇ - dc App
영업 문서작업뺴고 처음부터 끝가지 설계 배포 서비스 다 하고 연협시기왔을때 안 올려주면 나간다 하고 연봉 두배로 올림 근데 이직했으면 더 올렸을거 같다
네트워크 유지보수인데 이거 공감된다. 장비가 돌아가는 원리 같은거 아재상사들끼리만 대화하고 mz사원은 아무것도 모르는 상태로 서류정리만 함
알려줄수가 없어.. 보통 사고냄.. 내가 지켜본것 기술사나 기능장 급 상사가 산기 정도 직원에게 뭔가 알려주면 어찌어찌 알아들고 일단 개판쳐도 출력물 만들음 기능사 따리들.. 절대 노알못.. 개념을 가르쳐야 할 판인데 회사가 대학이 아니자너
네트워크 엔지니어면 모르면안되지않냐? 나 인프라담당인데 엔지니어들이 그거 모르면 대화안되는데
우리 ㅈㅅ는 조합이라서 더 심함 ㅋㅋ ㅈㅅ내에서 정치싸움 오짐 ㅋㅋㅋ - dc App
ㄹㅇ임ㅋㅋ
이거 진짜 공감 8개월차되니까 뭔가 느낌 대기업이면 사수아래서 처계적으로 일할텐데 회사가 적다보니 중요업무는 본인들이함 1년차 이후에도 이 ㅈㄹ이면 나가야지
이거 ㄹㅇ이다 ㅋㅋ 중요하고 경력 쌓일만한 일들은 다 지들이 하고, 사원한텐 경력에 아무 쓸모없는 잡일만 시킴 걍 잡일하는 알바 쓰는거. 나가면 새로 뽑고
근데 대기업은 저거보다 더 심함