노동법때문에 해고가 어려운데
그건 법적으로만 그런거고
어케든 내보낼려고 수작부린다
1) 특정직원빼고 따로 단톡방 개설
2) 특정직원한테 업무관련 정보 미공유
3) 특정직원한테 연차, 업무중 휴식등 차별
4) 특정직원한테 업무실수 시 많은 사람들 보는앞에서 꼽줌
5) 특정직원만 빼고 점심식사, 회식참여
이정도만해도 어지간한 멘탈 가진 놈들은 사직서쓴다
이걸 하라고 팀장이 과장한테 지시하고 과장이 다른사람들 선동해서 왕따시킴
노동법때문에 해고가 어려운데
그건 법적으로만 그런거고
어케든 내보낼려고 수작부린다
1) 특정직원빼고 따로 단톡방 개설
2) 특정직원한테 업무관련 정보 미공유
3) 특정직원한테 연차, 업무중 휴식등 차별
4) 특정직원한테 업무실수 시 많은 사람들 보는앞에서 꼽줌
5) 특정직원만 빼고 점심식사, 회식참여
이정도만해도 어지간한 멘탈 가진 놈들은 사직서쓴다
이걸 하라고 팀장이 과장한테 지시하고 과장이 다른사람들 선동해서 왕따시킴
그정도면 직장내 괴롭힘으로 엿먹겠는데
그럴거같지? 직장내괴롭힘 신고를 누구한테 하는줄 알면 이런소리 못나올텐데?
외부에 하는걸로 아는데 뭐 누구한테함? 팀장급이면 임원도 아니라서 보호안해주잖아
신고는 사장한테 하는거임 거기서 사장이 조치 안하면 형사처벌 대상되는거고
아니 애초에 사내에 신고하는게 먼저임 그런데 중소기업 인사팀? 거의 없고 상급자한테 신고해도 한국 조직사회 특성상 무조건 상관의 말을 따르고 부당해도 참는것으로 되어있기때문에 시고해도 먹히지 않는다
그럼 절차따라 사장그담에 노동부에 신고하면대지 사장이 팀장이라고 보호해줄까? 그냥 짤라버리면 끝인걸
그거 다른직원들끼리 짜고 저새끼가 문제있어서 그랬어요 하면 끝남
중소기업 특성상 사장은 걍 팀장한테 팀에관한거 다 맞기고 알아서 하라고 하는데 직원한명 노사문제 생겼다고 그 팀장을 짤라?ㄴㄴ
그러니까 증거 모아서 해야지 저정도로 대놓고 내몰정도면 증거 넘쳐서 쉽게 못넘어갈껄 대기업 공기업들이 요즘 괜히 문화좋아진게 아니야 누군가 죽창들어서 그런거지 중소는 그런사람이없어서 안당해봐서 안된다 어쩐다 그러는거고 ㅋㅋ
학교폭력이 왜 안없어지고 신고해도 소극적 대응되는건데? 지금이야 문제시되기 시작했지 예전엔 당해서 신고해도 선생이 대놓고 밖에 나가서 해결하라고 피해자랑 가해자를 운동장으로 보내버리거나 그냥 가해자 불러서 괴롭히지 말고 친하게 지내라 끝임 그리고 이제 가해자가 존나 보복하는거지
근데 중소는 애초에 더럽다 생각하고 퇴사하기때문 회사가 한두곳도아니고 회사상대로 싸워봐야 시간도 오래걸리고 득될것도 없고
근데 생각외로 저거 대응못해서 걍 사표쓰고 나가는애들 많다 그걸 아니까 계속 저지랄하는거고
게다가 교묘하게 업무적으로 괴롭히면 답이없음
왜겠어 학생들이 잘모르니까 그렇지 증거모아서 성인대서 소송걸면 학폭한애 인생 나락보낼수있는데 보통 학폭 당한 애들이 수동적이고 그래서 정보를 모르는거지.. 예전에야 제도 자체가 없었겠지만 요즘시대엔 다있음 점점 좋아지는 중이고 안댄다고 생각하고 처맞으면 자기만 호구되는거고 죽창들고 반격하면 방법이 다있음
그러니까 교묘하게 괴롭히는 수준을 못넘어간다는거야 그정도는 애매하니까 못버틸정도도아니고 ㅋㅋ
나도 느끼는건데 개인마다 차이는 있겠지만 내가 일하는 업계는 바닥이 좁은편이라 팀장급정도 되면 이직할만한 다른회사랑도 다 네트워크가 구성되어있어서 이 바닥 뜰 생각으로 갈아엎고 나가는거면 몰라도 동종업계로 이직할 생각 있으면 조용히 묻고 갈 수 밖에 없는 현실이 ㅈㄹ같다는거.. 평판조회 해볼라치면 얼마든치 할 수 있는 상황이더라~
그러니까 그걸 이용해서 직원들 쉽게 내보낸다고 노동법? 좆까임
근데 좆소특성상 아무리 평판조회 된다고 해봐야 사람들이 안와서 채용할수밖에없음
애초에 중소기업 특성상 핵심코어업무가 거의없고 대체가능한 직원들이기때문에 걍 신경에 거슬리는짓하거나 자기 맘에 안들면 저런식으로 내쫒아냄
그거 냅두면 직장내괴롭힘으로 대표 깜빵간다
그럴거같냐? 얼마든지 피할방법 많고, 못피하면 바지사장 세워서 깜빵보내면됨
직장내괴롭힘을 누구한테 신고하는지 알아? 노동부?ㄴㄴ 회사 대표(인사팀)에 신고하는건데 중소기업은 인사팀이 없을뿐더러 만약 고충처리 신고한다고 해도 무시되는경우 많다 사례는 많으니 찾아보셈
직장내 괴롭힘 ㅇㅈㄹ 하는애들 많네 뭐 머리가 꽃밭인가 아니면 회사를 안다니는건가? 직장내 괴롭힘 신고는 먼저 회사 사장(인사팀)한테 해야되는데 만약 사장한테 신고했다 치자 사장이 조치 안취해줬어 그래 조치 안취해주는거 기간까지 니가 존나 버텼어 그럼 노동부가면 노동부에선 오예스 하고 바로 접수해줘? 증인, 증거는 어떻게 구할래? 회사가 다 같은팀인데 니혼자 증거만들고 니혼자 증인세우고 어떻게할래? 회사에서 아니라고 잡아떼면 뭐 어떻게 할라고? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
걍 졷같게 굴면 그만두고 딴회사 가던가 하는게 낫지 뭐하러 신고하고 버티면서 지혼자 손해만봄? ㅋㅋㅋㅋ
아무리 좆소라도 그런 씹보지같은 회사가 실존한다고?
직장내괴롭힘 처벌 사례 보고 와 봐라 어지간한 ㅈ목 ㅈ소에선 해결(처벌) 어렵다
1, 4, 5 개꿀인데? 2번 4번 연동되어서 씨발 니가 공유 안했잖아로 틀딱들 털어주기 쌉가능
좆소 다니는 지능으로는 절대 대응 불가능ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
다들 등신호구라 그냥 나가는게 아님 결국 한통속이고 작은 사회임
좆소 아니고 대기업 건설현장에서 일해봤는데 여기도 직장내 괴롭힘 해결 못함 ㅋㅋ
내가 4번 케이스에 걸려서 전직장 퇴사함 지금생각하면 같은 월급받는 처지에 왜 ㅈㅅㅈㅅ 이러면서 머릴 조아렸을까 들이받아버릴껄 후회됨