영업 대졸자 뽑는데 이상한 애들한테 몇번 데여서 위에서 눈치 존나 준다 애초에 내가 뽑는 것도 아니고 이력서 자소서 멀쩡한 애들꺼 들고 윗선이랑 의견 취합해서 면접부르는거 까지가 내 일인데 진짜 멀쩡한애 데려다 놔도 입사하면 이상한 애들을 내가 뭐 어떻게 하냐 존나 힘들다 진짜....
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이상한 애들이 어떤 새끼였는 지를 써야지 이새끼는 재미 요소를 하나도 모르노
ㄹㅇㅋㅋ
영업에 대졸이 꼭 필요함?
영업따위 하는데 대졸이 왜 필요해?
그럼 고졸을 뽑아
회사가 ㅂㅅ같으니 애들이 ㅂㅅ같아지는거지
걔들도 입사 전까진 다들 정상인들이었음
그게 니일인데 무슨 개소리 하노 폐급새끼노 , 그리고 영업은 당연히 뽑기 힘든건데
일본해외영업이면 나를 쁩아주쇼 - dc App
망꼬 옷빠이 초다이스키
진지하게 20대 안뽑으면 됨 특히 코로나때 대학 다닌애들 현재 기준으로는 30~32살 신입 애들 중에 정상이 많음 우리회사도 20대 4연속 정신병자 왓었음
전혀... 30살먹고 신입으로 오는애들 개장애인이 대다수던데 (중고신입 제외)
30먹고 신입들어오는 개백수 vs 코로나 학번 ㅋㅋ
뻔한 얘기긴 하다만, 호구 조사를 하는 것도 이유 없이 진행하는 게 아닌듯.
한 가지 필터링하자면, 1찍이 의심되는 금마들은 무적권 거르기. 그러면 일단 조직 분위기 씹창날 일은 줄어듬.
좆소에 멀쩡한 애들이 올까? 진짜 딱한번만생각해보자 니가 생각해도 말안되지않냐? 아 생각이없어서 좆소를 다니고있구나 미안
인턴3개월해야지
20대를.뽑지 말고 30대를 뽑아라 ㅋㅋㅋ다른 업계에서 데인 녀석들이 좋음 ㅋㅋㅋ - dc App
영업쪽은 오히려 고졸애들중에 싹싹하고 번듯하게 생긴애들이 더 잘하는 경우가 많음
ㅋㅋㅋㅋ 지1랄하네 네다고 - dc App
면접볼때 열심히 안하겠다는 색기가 어딨노 , 진짜 열심히 할놈인지 아닌지를 구분하는게 면접관의 능력이지
골이 아프면 신입을 안뽑으면 되잖아?
나도 예전 회사 생각하면 영업맨이 물갈이 존나 당한듯.. 일하는 사람도 힘들고 뽑은 사람도 힘든거같다 ㅋㅋㅋ
일단 뽑아 걔가 정상인지 병신인지 한 번 보고 어케 알아 - dc App
다 도망가면 회사가 병신인 거임
ㅋㅋㅋㅋㅋ - dc App
애들이 이상한게 아니라 회사가 이상한거 아니고? - dc App
여러번 그런거면 회사가 병신이 아닐까 생각 안듬?
뭔 영업에 대졸을 쳐뽑냐 ㅉㅉㅉ 차라리 학창시절때 한가닥 하던 일진출신 고졸들이 영업에서 날라다닌다 ㅉㅉㅉ
이참에 중고차나 폰팔이새끼들이나 빼와, 남 돈 헤쳐먹는거 잘하잖아
다 튀는거면 회사 문제지 이 취업난에