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폐급도 두종류가 있음

1. 자발적 폐급
2. 비 자발적 폐급

자발적 폐급은 일단 직접 손을 대면 안됨 / 그냥 방치하고 회사랑 같이 대응해야함 잘못물리면 감당안됨
손을 댈만한거는 2. 비자발적 폐급임

비자발적 폐급 도 두가지가 있는데

2.1  비 자발적 / 근원적 폐급
2.2  비 자발적 / 비 근원적 폐급

이래 나눠짐

2.2 비 자발적 / 비 근원적 폐급 >> 이거는 꾸준히 트레이닝 시키면 개선이 됨 
왜? 자기는 그냥 평범하게 살고싶은데 그걸 못하는것 뿐이거든
평범하게 살수있도록 길을 열어주면됨 

근데 문제가 뭐냐 


2.1 비 자발적 / 근원적 폐급 << 이거가 골치아픔
대외 적으로는 2.2 비 자발적 /  비 근원적 폐급 으로 보이는데
심상을 깊숙이 들여다보면 그게 아니거든

그래서 수습때 이거를 얼마나 잘 감별하느냐가 핵심임
이거 감별방법은 누군가 꾸준하게 심상을 캐치하는수밖에없음
외부에서 보면 단순히 열심히 하는데 못하는 2.2 케이스로 보이거든

예를들면 예전에 내 말했던 
스마트 폐급 같은 경우 이런 케이스였음
내가 제일 똑똑하다 이런 망상을 하는 부류라
도저히 상사나 회사의 방침을 받아들이지못하는거
앞에서는 따르는척하지만 마음속깊숙히는 따르지도 못하고 그에 따라 반발심만 늘어가는 케이스들 있음
그러다가 반드시 폭발해서 팀장의 리더쉽에 상처를 내고 또 선동하는 역할까지 하게되거든
근데 보통 이런 부류가 지가 남의 나와바리에 들어가서 분탕놓고있다는 인식자체가없음
왜냐 자기가 제일 스마트하거든 그거아니면 안되는거임