아 시발 이직하는게 맞는것같다

[익명(223.39)]

6년 좆뺑이까도 그냥 시급제라 좆같아 

일찍 퇴근하고싶어도 오늘 집가면 2.5 못채운다

이 마인드로 사는게 너무 괴롭다 

일년에 한번씩 몇십원 몇백원 오르긴 하는데 숨막힌다 그냥

어설프게 잔업 채우면 그만큼 또 떼가니까

저번달이랑 다른것도 없고 

월급도 매번 눈에 띄는정도로  들쑥날쑥하니

뒤질것같음

[익명(182.211)]

6년동안 시급? 아웃소싱임? 무슨 일을 하길래 6년동안 시급임? 6년정도 됬음 과장은 달고도 남을 시간아닌가?

[중갤러1(14.55)]

좀있음 짤릴거니 하소연은 지금하셈

[중갤러2(223.39)]

사실 6년차 넘어가거나 10년차 사이면 사장 오른팔. 왼팔은 아직 안될지언정 팔 벌리면 이젠 회사 식구라 할 정도로 표현이 맞는데 6년차면 현장이는 사무직이든 직급 달아주고 직급 수당도주고 월급을 주 40시간 기준으로 최저시급 이상으로 탄탄한 월급(?)가져갈 수 있게 사장이 스탠바이 시켜야함.잔업하면 별도 수당.

[중갤러2(223.39)]

하지만 그러지 못한것이 태반. 중소기업 사장들이 보통 똑똑냐. 예를들어 해마다 시급을 올려주면 누구는 몇백원 누구는 몇천원 이렇게 불만가지고 속시끄러운 말이 나올 수 있으니 공식적인 또는 암묵으로 연봉동결때림. 연봉협상패스 추가; 회사가 어렵다는 선의의 거짓말.

[중갤러2(223.39)]

사장은 얼마나 편하냐 .동결때려버리면 신경쓸일도 없고. 마지못해 직원이 화가 올라 협상하면 어차피 지금 최저시급보다 많이 책정되어 있지 않느냐. 한 달에 가져가는게 많지 않느냐. 외국인은 최저 받고도일한다 등의 설명. -이상 같은 처지의 시급제 직원입니다 ㅠㅠ 저도 잔업의 노예- 오너들이 이런 심리까지 고려해서 계산기 두드리나 봅니다. 사람이 부품같음