@ㅇㅇ(118.235)
채용하기 전에 그걸 어떻게 앎? 채용하고 나면 실력 형편없는거 알아도 해고하기 어려운게 우리나라 근로기준법인데?
중갤러1(211.226)2026-03-01 11:34:00
답글
@ㅇㅇ(118.235)
아니면 학벌을 커버할 수 있는 경력(비교적 이른 나이)이 있던가..
중갤러1(211.226)2026-03-01 11:34:00
답글
@ㅇㅇ(118.235)
그래서 경력직 뽑잖아 - dc App
중갤러5(175.196)2026-03-01 11:41:00
입사하기전까지 실력을 어케 아니 ㅋㅋㅋ 그전까지 명확한 지표인 학벌을 보는거지
ㅅ(182.222)2026-03-01 11:34:00
너가 만약 면접관일때, A는 서울대 학사 석사 출신이고 B는 고구려대학교 2년제 출신이야. 누가 열심히 살았다고 볼 수 있겠냐?
중갤러2(222.101)2026-03-01 11:35:00
실력이 좋은지 알려면 채용해서 써봐야하는데 우리나라 채용시장 자체가 좀 써보고 맘에안들면 미국처럼 짜를수가 없음. 병신같은 놈 채용했다 물릴 수 있으니 안전빵으로 학벌보고 뽑는거
중갤러3(169.212)2026-03-01 11:38:00
입장바꿔생각해보면 학벌만큼 직관적인것도없음
중갤러4(14.47)2026-03-01 11:40:00
실력은 증명이 어려움. 사람마다 실력을 바라보는 기준이 다르기 때문에.
그러나 성실은 증명할 수 있음.
좋은 학벌은 고등학교까지의 성실을 증명하며,
높은 학점은 대학교에서의 성실을 증명함.
전공, 자격증은 그 분야에 대한 상식 및 전문성을 증명함.
예외적으로 그렇지 않은 경우도 있다지만 회사가 활용할만한 정량적 지표로서 충분히 신뢰할만하다고 봄
학벌이 안좋아도 실력있는 사람들은?
@ㅇㅇ(118.235) 채용하기 전에 그걸 어떻게 앎? 채용하고 나면 실력 형편없는거 알아도 해고하기 어려운게 우리나라 근로기준법인데?
@ㅇㅇ(118.235) 아니면 학벌을 커버할 수 있는 경력(비교적 이른 나이)이 있던가..
@ㅇㅇ(118.235) 그래서 경력직 뽑잖아 - dc App
입사하기전까지 실력을 어케 아니 ㅋㅋㅋ 그전까지 명확한 지표인 학벌을 보는거지
너가 만약 면접관일때, A는 서울대 학사 석사 출신이고 B는 고구려대학교 2년제 출신이야. 누가 열심히 살았다고 볼 수 있겠냐?
실력이 좋은지 알려면 채용해서 써봐야하는데 우리나라 채용시장 자체가 좀 써보고 맘에안들면 미국처럼 짜를수가 없음. 병신같은 놈 채용했다 물릴 수 있으니 안전빵으로 학벌보고 뽑는거
입장바꿔생각해보면 학벌만큼 직관적인것도없음
실력은 증명이 어려움. 사람마다 실력을 바라보는 기준이 다르기 때문에. 그러나 성실은 증명할 수 있음. 좋은 학벌은 고등학교까지의 성실을 증명하며, 높은 학점은 대학교에서의 성실을 증명함. 전공, 자격증은 그 분야에 대한 상식 및 전문성을 증명함. 예외적으로 그렇지 않은 경우도 있다지만 회사가 활용할만한 정량적 지표로서 충분히 신뢰할만하다고 봄
요즘은 실력 반 학벌 반임... 단 실력과 학벌 차이가 심하면 불이익이 많지 어느쪽으로건