저희는 9-6근무가 아닌 8.5-6근무에요.

입사시에 기본급 400으로 계약을 했는데

계약서에는 기본급 365정도에 연장근로수당 35정도로 400을 맞춰놨습니다.

연말정산 과정중 알게된게

회사 대표를 제외한 거의 모두가 기본급만 있고 저만 연장근로수당으로 저렇게 잡아놨던데

도대체 의도가 뭘까요? 진짜 세금계산이나 그런걸 잘 몰라서요. 혹은 연차수당 지급시에 일급을 줄이려고 저렇게 하는건가요?