1월 월급이 1월 25일에 들어오는 형태이고 아직 회사에 퇴사통보는 안했습니다



지금 제 케이스가


12월 월급 -> 12월 29월에 들어옴 (4일 밀림)


1월 월급 -> 1월 25일에 들어옴 (안밀림)


2월 월급 -> 여태 안들어옴 (오늘까지 25일 밀림)



이 상태에서 3월 25일 월급까지 안들어오면


2월,3월 월급이 총 2달치가 밀리는거라 수급요건이 된다는데


이게 또 실제퇴사일 기준이라 퇴사하기전까지 월급을 줘버리면 조건이 안되는건지... 1년 내 밀린 날이 2달이라는게 60일인건지 알려주실분 계신가요?