연봉협상 시즌이 도래했다.
내가 솔직히
지금
3.6년차 대리에
실수령 228 받거든??
그리고 제작년부터 좀 중한 업무가 많이 주어져서
그거 묵묵히 잘 해왔고
올해 큰 기대를 가지고 미리 원하는바 어필도 해놨는데
오늘 말해주는데
다른 대리,과장급 일괄3퍼 사장님이 못박았다는데
내 케이스는 너무 저임금으로 책정됬었고 입사때
업무적인 면도 좀 공감대가 형성이 되서
나만 특별히
6%인데 어떻게 생각하냐고 제시하는데...
대충 계산해보니 그럼 실수령 244만원 정도 되는데
이게 맞냐????
바로 구글에 중소기업 대리 평균연봉 검색해보니
또... 이정도면 그냥 감지덕지구나 싶기도하고 잡코리아 켜봐도 요즘 취업시장 미쳤나 이직할곳도 없고
미치겠다
인터넷 너도 나도 평균연봉 1억 거르고
진짜 현실적인
중소기업 대리 평균연봉 얼마냐?
나 이정도도 감사하고 절하고 다녀야되는게 맞는지 헷갈린다
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잘못보고 삼천 오백 얘기하는지알았더니 오천삼사백?? 뭐고 ㅅㅂ 대리->과장됬다고?
우리는 사원 : 3800 주임 : 4900 대리 : 5800 책임 : 8500 수석 : 9500 우리 사무직은 이렇게 됨 일단 이게 기본급
그렇게 주는곳은 걍 대기업아니냐? 대기업금 중견 이라거나 난 내 급에서 구직할수있는곳들에서 이런 연봉테이블이 적힌 구인공고를 본적이없음
콜센터 인턴경리 미솜이가 258, 인턴끝나구 268받는다는데 인상돼도 1미솜보다 못하노...
뭐하는 회사가 콜센터 따리가 그렇게 받냐? 근무시간이 한 9시간되나? 현타오네 난 8 TO 5, 노야근,노특근,빨간날,주말 무조건 다 쉬는 조건이긴한데.. 진지하게 알려줘라
244면 걍 나 신입때도 못하노
1. 네가 회사에 기여하는 생산성이 얼마나 되는지 따져본다. 2. 나정도의 인력이 타 회사에서 얼마나 받는지를 따져본다. 3. 회사가 내 급여로 주는 비용으로 어느정도의 인력 또는 시스템을 쓸 수있는지 따져본다. 이렇게 생각하면 답이 나옴
1.일단 지금 회사 매출이 매년 기록을 경신하며 계속 좆박고있음 2.내 업무나 기여도는 솔직히 아무나 할수있는 업무긴했음 3.근데 추가된 업무들이 영업부를 많이 감원하고 영업부가 해야할 일을 대신 하는 비중이 크게 늘었는데 그럼 처음에 이 사무보조급의 좆박은 기지배월급을 받고 하기엔 또 영업부였으면 받았을 돈에 비하면 이게 이치가 안맞는게 문제임.
@ㅇㅇ(115.88) 그러면 6%상승은 너 말고 딴사람을 뽑는 시간, 시행착오 비용을 주는거라고 생각하면 합리적이겠네. 그리고 네가 돈을 더 받고 싶다면 영업직으로 이직을 해서 돈을 벌어다 주던가 아니면 너밖에 못하는 다른 뭔가를 해야지
대리면 3~4천 사이임 너가 어려서 회사 입장에선 좀 더 잘챙겨준게 맞긴할듯, 근데 기본적으로 관리직들은 씹구라 섞어서 이야기하니까 엄살부리는건 걸러들어라ㅋㅋ
학력, 스펙, 경력, 업무강도, 업무능력이 그정도니까 그정도 받겠지
성과급 떼고 6천 정도? - dc App
업종마다 다르고 부서마다 다름. 회사 연속으로 빨간불이면 동결하거나 복지 지우는 경우있음 이정도면 사장도 니 월급 낮다고 인지한듯
연봉으로말해라 실수령으로 말하지말고