20명 남짓 기술영업 개좃소.. 10~12명정도는 10년간 바뀐적이 없고 1년에 2-3명정도 인원 이동함. 

개좃소치고는 나쁜근무환경은 아닌거 같기는 하지만...


직원중에 학생때 엘리트체육했던 사람이 6-7명이고 경리 아지매도 사이클 선수출신.. 


예전부터 신입뽑을때


군필
체육선수 또는 운동한 사람 
무전여행, 자전거여행, 백두대간, 세계일주 이런 색다른 경력 우대
어차피 졷소수준에서 심층면접이니 뭐니해서 오래 면접봐봐야 사실상 선별불가하기때문에 
자기가 하고싶은말 하게 하고 수고했다고 점심먹으러 가서기본적인 식사예절이나 은연중에 나타나는 태도 보고
젖가락 질 졷같이 하는새끼들은 무조건 탈락.. 현금으로는 경비 처리못하니까 상품권 5만원짜리줌.

그 사소한 젓가락질도 하나 제대로 못하고 고칠생각 없는새끼가 무슨 일을 제대로 하겠냐..


경리 아지매도 들어온지 15년쯤 됐는데 처음 들어왔을때 경리업무 하나도 몰라서 맨땅에 헤딩하면서 졷나 혼나고

쿠사리먹어가면서 배움. 어떤때는 1주일에 한 3일을 기장하는 세무사무실가서 있고

화장실 갔다오면 보면 졷나 울고옴

회사에서 큰 사고치는거도 아니고 화장실에서 쳐울고나와서도 씩씩하게 할려고 하니까 짜르지도 않음.


그리고 그 아지매가 들어와서 느낀거 이사하고 사장님한테 쫘라락 이야기하고 수습교육 했는데 효과가 좋았음.


두달동안 담당주임(수습교육담당자) 따라다니면서 보고배우고
3개월차에 2달간 알려줬던것들 강조했던것들 주의사항들 앞으로 해야할 업무들에 대해서  
다른 팀장이 졷나게 매주 평가하고 잡아돌리고 컴활 2급 따야됨.
담당주임은 수습직원이 정직원되면 수고했다고 3일 휴가줌


처음부터 이렇게 한거는아니고 조금씩 수정보완했는데 지금은 거의 저런식으로 신입직원 뽑음.