일단 나는 의료기기 생산팀 과장임


구조는

이사 :  실무 모르고 안함  큰틀 관리

주간: 나(과장)  대리  작업조장 - 작업자 20명

야간: 과장 자재사원 -작업자 20명


큰 실무는 거의 내가 다하고, 회사 특성상 고객사랑 생산 일정 및 출하 일정도 영업팀이 아닌 내가 담당함


야간조에 생산에 문제됐다 -> 내잘못 30퍼 ( 내가 설비 관리 제대로 못해서) 

야간조에서 실수했다 -> 내가 처리

야간조 과장이 실수했다 ->내가 고객사에 사과 및 내가 처리 - 빡치는이유 1

야간조에서 불량났다 -> 내가 고객사에 사과 및 대책서 작성해서 공유 - 빡치는 이유 2

야간조 생산 계획및 자재확인 -> 내가 다해주고감 

야간은 그냥 돌리기만 하면됨 


이게 지금 2년째 지속되서 내가 진짜 존나게 빡쳐서

야간과장한테 씨발 확인좀해라, 애들 관리해라 불량 안나게 작업자 교육하고  절차서 지키는지 확인해라

야간에 창고 정리좀해놔라 씨바 드러워죽겠다

불량좀 내지마라  사과하기 개 좆같다 


이런내용인데 워딩은 부드럽게해서 메일 보냈음 


근데 돌아오는 답변이 "같은 과장인데 뭔데 일시킴? 뭔데 지적함?" 이런뉘앙스임


이사한테 달려가서 개좆같아서 못해먹겠다고 저게 맞냐니까. "너 힘들겠네.. 근데 같은 과장인데 일시키고 지적하는거 오바임"

그럼 내가 왜 야간조에서 잘못한거 처리 다하고 내가 사과해야하냐고 하니까

니가 주간 담당자고 야간조에서 잘못한게 있으면 자기가 얘기하겠다고함


근데씨바 뭘 알아야 자기가 얘기하지.  개좆같은거 그래서 "난이제 야간꺼 신경안쓸거고 불량 대책서도 야간에서 알아서 써서 고객사에 보내라해라" 라고 통보하고 자리박차고나옴


근데 일이라는게 고객사하고 일하는데  "야간조꺼라 나는 모른다"

이게 안되는거임.  그래서 그냥 적당한선에서 하고있음


또 하나 터진건 우리가 신규라인 증설하면서 생김

내가 이제 관리하는 라인이 늘어나서 내가하던거 이제 조장님이 하라고 지시함

근데 조장이 "이사님이 신규라인 저도 신경쓰라고해서 그거 일 못받음 ㅅㄱ " 이러네

이런 씨발 지금 더주는 일도 처리 못하는데 그쪽라인까지 당신이 신경써야한다고?  ㅇㅋ 내가 이사랑 얘기한다하고 넘어감


이사한테 달려가서 아니 내가 작업조장한테 일을 줬는데 이사님이 증설라인도 조장보고 보라고해서 일 못받겠다는데 맞음? 하고 물어보니

ㅇㅇ 내가 둘다보라했음

그래서 "아니 지금일도 더주려는거 못친다고하는데, 거길 어케함? 안됨  이거해야됨" 이라고 말하니

조장이 업무 부담되는거 이해된다며 조장하고 업무를 조율하래


이런씨발 내가 이제 현장 조장하고도 업무를 조율해야됨? 그거 오바아님? 이러니까 

자기는 일단 조장 더뽑을 생각없고 그사람시킬꺼니까  업무는 알아서 조율하셈 이러고 대화 마무리지음


여기서 현타가 개좆같이 찾아옴


이씨발것들이 똥치우고 일하는건 다 내가하는데 아무것도 안하는 이사가 감놔라 배놔라하니까 이제 내말이 개좆이됨


팀장급 중붕이들은 이거 어케해야한다고 생각함??


이직VS 좆같다고 때려박고 이직 VS 걍 다님


도와줘 형들