영포티새끼들 명언이 하나 있다 "월급의 절반은 욕 듣는 값이다." 이딴 말하는 새끼들이 나갈리가 업음... - dc App
경영진 입장에서, 안나가는게 문제니까 알아서 나가게 할만한 방법이 이거 아닐까
절대 안나감ㅋㅋㅋㅋㅋ "꼬우면 일찍 들어오지 그랬어" "어차피 나 욕들을거지? 그냥 이 일은 니가해" 계속 말 듣다보면 혈압이 올라서 내가 나갈 판임 연봉 대충 소문으로 다 아는데도 그지랄임ㅋㅋㅋ - dc App
아니지 그런 체계를 셋팅해야하고 능력차이 대해 모두가 합의가 되어야하는데 회사는 그런 체계를 셋팅할 의지도 / 능력도 / 노력도 안하는거임 왜? 애초에 성과가 좋다고 돈을 더 주고싶지도않으니가
그럼 내가 저새끼랑 비슷하게 받는다고? 로 잘하는 놈이 나가려나
영포티새끼들 명언이 하나 있다 "월급의 절반은 욕 듣는 값이다." 이딴 말하는 새끼들이 나갈리가 업음... - dc App
경영진 입장에서, 안나가는게 문제니까 알아서 나가게 할만한 방법이 이거 아닐까
절대 안나감ㅋㅋㅋㅋㅋ "꼬우면 일찍 들어오지 그랬어" "어차피 나 욕들을거지? 그냥 이 일은 니가해" 계속 말 듣다보면 혈압이 올라서 내가 나갈 판임 연봉 대충 소문으로 다 아는데도 그지랄임ㅋㅋㅋ - dc App
아니지 그런 체계를 셋팅해야하고 능력차이 대해 모두가 합의가 되어야하는데 회사는 그런 체계를 셋팅할 의지도 / 능력도 / 노력도 안하는거임 왜? 애초에 성과가 좋다고 돈을 더 주고싶지도않으니가
그럼 내가 저새끼랑 비슷하게 받는다고? 로 잘하는 놈이 나가려나