같은 부서인데 상사가 팀장인 중소기업 재직러임.


얘 밑에서 모든일 도맡아서 3년 빡세게 굴러서 대리 특진했거든.


근데 회사 추진 방향이나 살아남으려하는 과정에서 이것저것 다 도입하고 있는데 우리 팀에서 나 혼자만 일하고 있다보니 점점 해결못해서 문제가 터지고 있는 상태임.


근데 내 상사는 지 혼자만 살겠다고 나한테 업무 통째로 지시하면서 던지거든.


난 예전이면 그냥 하고 마는데 이젠 안쳐내면 내가 업무에 깔려뒤지니까 얘 업무 던지면 바로 이 업무 방향성에 대해 아무것도 지시하신게 없는데 구체적으로 어떻게 하면 될까요?


이러면 상사는 업무를 아무것도 모르니까 그냥 다른팀한테 통보만 하거나 던지라 함.

다른팀한테 던지면 다른팀은 던진 나한테 화내고, 나보고 우리 상사 폐급처럼 일 절대 배우지말라고 당부하거든?

그래서 나도 살아남을라고 상사한테 진행할때마다 전부 피드백 걸면서 업무 딜레이시킨거 폐급 상사가 결재안해줘서 못하고 있다고 하게됨.


상사는 이런거 하나하나 꼬치꼬치 알려줘야하나면서 알아서 하라는데 이딴 폐급 새끼는 어캐 상대하냐?


이 새끼 직급은 부장인데 회사 와서 하는짓이 어디 현장 짱박혀서 숨어있으면서 가족이랑 전화질 존나게 하다가 업무 내려오면 나한테 다 던지고, 퇴근시간 바로 가방들고 집으로 튀는 새끼임.

수준은 신입급인데 일 잘못배워서 사소한 일도 사고 치고다님. 일반 사원들한테도 먹혀서 쌍욕듣는데 나한테는 직급이 자기가 높다고 권위로 찍어누를라함.