15~20분짜리 ppt로 다 만들어서 주고
월요일에 최대한 상세하게 해서 1시간 설명 및 질답
기초자료 80%완성된 틀에서 나머지 20%만 채워보세요.
20% 채우는 과정도 힌트 다 달아줌
금요일까지 해보고 금요일에 1시간 시간내서 풀어온거 보고 틀렸으면 틀린점 잡아주고 맞았으면 같이 배우자.
바빠서 못했으면 그 1시간동안 다같이 풀어보자
이게 숨막히고 못할 교육임?
방치하면 방치한다고 지랄
시키면 시킨다고 지랄
교육하면 교육한다고 지랄
대체 어떻게 교육해야함?
진짜 애새끼들 마인드 답도없네
이러면서 280만원씩 따박따박 가져가고 반년동안 뭐 실력이 는것도 없고 당장 아무나 잡아서 데려와도 같은수준인데
이건 세대 마인드문제야 씨발 그러니까 신입 안뽑는거고
니가 사장임? 애들 어차피 거기 오래 다닐 생각 없고 1~3년 경력 채우고 점프뛰는용이잖아;; 왤캐 열심히 사누 ㅋㅋ
그 마인드가 선을 넘음 나는 내 밑에도 급여 내가 못올려주니까 받은만큼만 해라 딱 그만큼만 하고 나머진 내가 할게 하고 안시키는데 말 그대로 받은만큼은 해야지 신입이니까 1년은 해야지. 신입은 받은만큼도 못해 그건 인정하는데 6개월 다녔으면 입사 첫달보단 나아졌어야하는데 그때랑 똑같음 이대로 1~3년 방치해서 이직? 이직 할순 있겠나 내가볼땐 이직 못해서 10년 20년 다닐거같은데 우리팀 5년동안 충원은 수십명인데 퇴사자는 1명이거든 걍 존나 편하니까 공무원마냥 다님
모르겟다 니말대로 그냥 알아서 나갈놈이다 하고 놔둬야겠음 근데 다신 신입은 안뽑을듯 주말잘보내라
직장이 ㅂㅅ이면 그에 맞는 ㅂㅅ만 들어오는 법
ㅇㅈ한다
엄살 ㅈ되네 다 떠먹여준거같은데.. 못하겠으면 퇴사를 해버리지; 관리자들이 고생이 많네
신중하게 신입 뽑아도 스탑럴커마냥 폐급짓 하면 답 없는덧ㅋㅋㅋㅋ 역시 인력관리가 제일 어려운거같다ㅜ
개발자 한명 뽑아