왜그렇게 학벌을 보는거야? 실력이 좋으면 되자나

[익명(110.70)]

학벌보단 실력이 좋은 사람이 기업에 진짜 필요한 인재 아님?

[중갤러 1(211.32)]

꼭 아무것도 없는 개ㅈ소들이 그런거 ㅈㄴ 따짐 ㅋㅋㅋ 뭐라도 있어보일라고 - dc App

[중갤러 2(121.136)]

대졸 = 2~4년이는 노력의 기준점이 있음 고졸 = 노력의 기준점이 없음

[익명(110.70)]

고졸이 실력이 있으면 이야기가 다르지 않아?

[중갤러 2(121.136)]

면접장에서 고졸이 실력이 있다는것을 어떻게 어필할건가? 실무를 보여줄수도 없고 너에게는 많아야 20분 안팎인데?

[익명(110.70)]

포트폴리오를 이력서에 첨부해서 지원하는거지 그리고 면접때 면접관들이 기술적인 질문을 하면 다 답변하고

[중갤러 2(121.136)]

포트폴리오? 기술적인 질문? 면접장에서 그걸 읽어볼까?

[중갤러 2(121.136)]

대한민국 회사를 너무 369로 보는데

[익명(110.70)]

내말은 실력으로만 승부를 해서 뽑자는거고 고졸이 실력이 좋으면 기업에서 쓸만한 인재인데 그걸 원천 차단시킬 필요는 없지

[중갤러 2(121.136)]

실력 승부 좋지 그럼 형평성은? 대학교 졸업자에 대한 2~4년 기간의 대한 형평성이 맞지 않잖아

[익명(110.70)]

그것도 실력에 따라서 평가를 받아야지 대학 2~4년을 다녔어도 실력이 떨어지면 그자체는 평가를 안해야지

[중갤러 2(121.136)]

아니 신입 기준이 아니라 경력직이여?

[중갤러 2(121.136)]

그리고 대졸은 기본적으로 PPT라든지 혹은 어휘력 이해력 자체가 좋으니까 대학을 간거고 고졸은 그런 판단기준이 없는거잖아

[중갤러 3(39.7)]

어차피 신입인 이상 업무 1도 모르는 건 다 똑같은데 대학 좋은 애들이 머리좋고 집중력 좋으니 일도 더 잘할 확률 높지

[중갤러 4(49.142)]

그래서 블라인드제 하잖아 근데 블라인드해도 최소 광명상가까지만 뽑히고 그 아래는 뽑히지도 않음