하다못해 호치키스 박고 프린트면 서류 가져오고
단순한 서류작업들이나 시키고 이런것들 시키면서
배울거 배우고 회사 분위기 익히고 이런 기간이 있어서
진짜 일시키기 전까지 3-6개월은 그런짓 시키면서
신입도 눈으로 배울 기간이 있었단 말이지
그런데 요즘은 그런거 시킬것도 없고 그냥 바로 업무투입이고
인수인계해 되니까 그런걸 시키는 쪽이건 하는 쪽이건
적응을 못하는거임
회사들어와서 바로 어떻게 사람이 되나 기본 1년은 지나야
원래 무슨 일을 하는건데 요즘은 오자마자 업무하나를 주는
상황이니까 좆소에서는 안그래도 병신들만 처오는데
신입이기까지 하니까 문제가 터지고 신입 페급이나 이지랄나오지
대기업이나 이런데는 사람이 워낙 똑똑한 사람들이 들어가고 연수도
시키니까 바로 업무 투입해도 되지 좆소는 아닌데 경영하는 놈들이
대가리가 빡대가리니까 이러는거 그래서 좆소는 무조건 경력만
선호하는것도 있음
사람안구해지고 이직메타때매 나가는인원이많아서 그런듯
맞말이긴함 그거 호치캐스 프린트도 자세히 안해본애들 많다 나도 IT하다가 다른업계가니까 못하는거 많아서 다시 배웟음 - dc App
국비코딩러 취업했다가 못버티고 탈주햏나보네ㅋㅋㅋㅋㄱㄱ 으휴~
이거다
ㄹㅇ 나도 일주일도 안됬는데 업무 몰아주고 일 못한다고 가스라이팅 ㅈㄴ당함
난 3일만에 공사 계약서를 만들라고 하더라 ㅋㅋㅋ
걍 양식 채우는건데 그게 힘들어? - dc App
어 못해 에미창년아
인건비는 겁나게 올랐고 경력 쌓는건 힘들어졌으니 이런 상황이 비일비재할 수밖에
대기업도 존나 교육시키고 시작하지않나 근데
애초에 연수원부터 보내고 시작함
ㅋㅋ
대기업이랑 좆소랑 가장 큰 차이점 대기업: 연수원, 없으면 신입 교육 정규매뉴얼화 좆소: 바로 업무투입, 설상가상 못배운개버러지상급자의 수준미달 교육 - dc App
근데 요즘 체계적으로 관리해도 개인 능력차는 존재하는거임 중견급이상이면 사내 OJT부터 사외교육 ㅈㄴ 보내줘도 개인역량 딸리면 어쩔수없지 그렇다고 쉽게 짜를수도 없고
좆소식 교육 : 옆자리 앉혀놓고 한두시간 혼자 주절주절 떠들어대고 알아서 하라고 함. 물어보면 가르쳐줬는데 왜 못하냐고 욕하고 갈굼. 수십년 된 좆소도 파일트리 하나 정리 안되어있고 업무메뉴얼 하나 없음
ㄹㅇㅋㅋ 삼성 같은 대기업도 개똑똑한 애들 뽑아서 1년동안 연수만 시키는데