(ㅅㅌㅈㅅ) estj라서 성과 중요하고 일 못하는 거 극혐인ㅇㅇ이야
최근에 이직했는데 여기는 업무 처리보다 관계중심이라서 힘들다
관리자가 나보고 처음 왔다고 믿기지 않을만큼 업무는 잘하는데 소통이 좀... 이러면서 친절하게 일하라는데...
지금도 직원들이 매뉴얼 읽지도 않고 전화부터 해대서 같은 문의 반복에 정신줄 잡고 있는것도 힘들거든...
특히 50대들이랑 종종 트러블 생기는데... 관리자가 입장 바꿔 생각하라고 나보고 이해하고 존중하래...
다른 회사에서는 이런적 없었어서 내가 뭘 그렇게 잘못했나 싶다
다른 월도들은 트러블 있을 때 어떻게 해결한당?
문제시 빛삭
김준수 시아준수 XIA XIA준수 시아JUNSU 샤
KIMJUNSU XIAJUNSU JUNSU ジュンス 金俊秀
KIMJUNSU XIAJUNSU JUNSU ジュンス 金俊秀
일못하먄서 뻔뻔하네 나도 그랬는데 나이든사람들이랑 일하니까 졸라 핑프에 노력조차 안해서 걍 대판싸우고 나혼자 미친년됨ㅋㅋ근데 그뒤로 내눈치 엄청보고 질문 안하니까 세상 편하더라 내가 모르면 검색하고 알려쥬면 받아적으라고 월급 떼어줄거 아니면 스스로 일하라고 개지랄함
근데 성과가 중요한건 맞지만 다 사람사는 공간이라 관계가 중요한것도 사실이야.. 일잘하는 샹ㄴ한테 아무도 뭐라고 못하긴 하지만 같이 일하고 싶어 하는 사람은 어쩔수없이 좋은 사람일껄. 입장바꿔 퇴사욕구 치밀어 오를때도 동료가 힘들때잖아 직장생활 하면서 내 감정 어느정도 숨기면서 하는것도 능력이라고 생각해...
22 - dc App
니가 그동안 느꼈던 문제랑 개선했으면 하는 내용 관리자한테 따로 얘기하고 너도 조심하겠다고 하는게 어떨지
진짜 기본적인거 계속 묻고 그러면 짜증나지ㅠㅠ 그냥 나는 그것도 내 업무의 일부려니 생각하고 티는 안내려고 하는데 어쩔수없이 드러나는 순간도 있는듯. 그냥 나는 노력하고있다 정도로만 살려고 함 ㅎㅎㅎ
10년전 쯤 싸가지 없는 년이라고 욕 많이 먹었지.. 조직이 관계 중심이라면..어쩔 수 업지 난 매일 마인드컨트롤함~세젤 영업왕^^ 효과 좋아~
술도 쵝오~ 가쉽의 중심 변명도 피곤하고~~ 암튼 열심히 했숴
ㅇㄱ) 다들 조언 고굼고굼! 따수운 넘들 앞으로 1열길만 걸어라!!ㅠ - dc App
일상에서 대인 관계도 그렇고 회사생활도 그렇고 참 어렵고 정답은 없는듯.. 상식선에서 하는 얘기들은 누구나 다 머리론 이해하잖아. 다만 현실에서 그 당사자가 나일 경우엔 감정의 동물인지라 머리랑 감정이 같이 가기가 힘들더라고.. 말을 안하면 안한다고 하면 한다고 트러블 생기고.. 물론 그걸 잘 컨트롤 하는게 능력이겠지만말야.. - dc App
태도 중요해..다들 어필을 좀 잘했으면..
핑프극혐이지 업무분장이 타직원 서포트개념으로 질의응답전문인거 아니고 내 업무도 있는데 저러면 개빡칠듯.. 현실적으로 분위기에 수긍하는 수밖에 없을거같당 ㅠ 아니면 눈눈이이로 나도 핑프질해볼듯 엿먹으라고 난 (친절하게) 모르겠어요 ~ 해버림
일단 소통은 해보되 너미연도 스트레스가 쌓일거기 때문에 친절하게 모르는척 엿먹이기도 추천해본당.. 역지사지는 이거지ㅎㅎㅎ(모른다는데 어뜩하게썽 - dc App
나도 물건사고 설명서 안읽어보고 고장같은거 내는 사람보면 병신인가? 할 정도로 그런거 답답해서 못견뎌하는 성격인데 웃기게 직업은 어른들이랑 같이 일하는 분야가 적성이라ㅋ 나는 약간 연세있는 분들이 생각과 행동이 따로 움직이는 현상을 당연하다고 생각한달까? 그런거 알고있어서 서류에 쓸 내용을 아예 한자한자 같이 쓰는데도 다르게 쓰는 경우가 자주 생겨
너무하신다싶을때 앙탈ㅋㅋ 비슷하게 부리지만 그분들도 본인 실수 알고 사과해주시고ㅎ 여튼 나만 잘난, 나만 옳은, 그런일은 없다고 생각한다 너무 스트레스 받지말길