그리고 한국 남자 노동시간이 평균20프로 많음. 가장 기본적인 노동시간도 변수 통제가 안되있는데 뭐가 동일노동이란거임?
익명(223.62)2020-05-31 23:46:00
답글
출산 후 경력단절
익명(141.223)2020-05-31 23:47:00
답글
노동시간은 주당평균임 경력단절이랑 뭔상관임.
경력단절은 문제라고 보지만
동일노동 이지만 차별에 속하는 문제는 아니지
익명(223.62)2020-05-31 23:50:00
답글
여성이 평균적으로 파트타임직종에 더 많이 있는 영향도 있지 않을까?
익명(124.50)2020-06-01 01:15:00
가부장적이고 성차별적인 사회에서 여성노동자가 취업의 폭이 더 좁은 건 엄연한 현실.
익명(223.39)2020-05-31 23:58:00
그래서 어떻게하길 바래? 근로시간 / 근속년수 이런거 다 때려치고 무조건 동일노동 동일임금이라고 같은 임금 주게 / 너가 후배 보다 근속 년수 훨 많고 근로 시간도 긴데 선배는 남자여서 저 보다 임금 더 많이 밭으시는게에요라는 소리 들으면 바로 개념 없다고 쌍욕 할 거면서 이러기냐?
00(210.178)2020-06-01 00:02:00
답글
이 무슨 천박한 일반화냐?
익명(223.33)2020-06-01 00:04:00
답글
왜 남자 선배, 여자 후배가 많을까? 왜 근속연수도 남자가 길까? 왜 남자가 근로시간이 길까? 왜 비정규직이 여자가 많을까)
익명(124.50)2020-06-01 00:13:00
답글
그런것 하나하나 따져서 어떻게하자는거임? 근속년수 맞추자고 남성 고년차 노동자들 싸그리 다 해고해버릴까?
과거 남녀차별적인 시대에 녀성이 대학 가는것 자체가 드물던 시절도 있서왔고 애 낳으면 회사 나가는게 당연하던 시절도 있서왔슴
그런 시대적 배경을 감안해야지. 그런것 다 무시하고 남성 고년차가 많은게 문제라고 평등하게 맞추자고 다 해고해버릴까?
00(210.178)2020-06-01 00:18:00
답글
본인이 틀딱 마냥 여성들은 차별 받아도 됨. 이리 말하는게 아님. 급진적인 방식으로 접근 할 경우 선의의 피해자들이 발생하기 때문이지. 과거 가부장제 여성억압적 사회가 문제지 열심히 일한 남성들이 문제는 아니잖아. 이제부터라도 여성들이 직장에서 남성에 비하여서 차별 받는 일이 없도록 제도를 개선하고 / 육아 때문에 일에 몰두하는 것이 어렵지 않도록 육아휴직
00(210.178)2020-06-01 00:20:00
제도나 직장내 어린이집등의 개선등의 제도를 찾아서 하나하나씩 개선해 나가면 됨. 그게 상황을 개선해 나가는 건전한 방식이지. 고년차 남성이 많은게 문제다 이런 식의 접근 방법을 해서 얻을게 뭐냐?
00(210.178)2020-06-01 00:21:00
답글
그 건전한 방식 하자는게 페미니즘 운동의 주장임 - dc App
익명(223.39)2020-06-01 00:22:00
답글
페미니즘이 고연차 남자 죽여서 자리얻잔 주장이 아니잖아...
익명(124.50)2020-06-01 00:50:00
답글
내가 아는 페미니스트는 블라인드 테스트 이야기하더라. 실효성 있는 방법이란 사례들도 있기도 하고 기업입장에서도 합리적이니까..
익명(124.50)2020-06-01 01:10:00
무슨 똑같은 일을 하는데 모든 사장들이 가부장제에 경도된 똘갱이들이라 임금을 적게 준다는 건 쌉소리고, 다만 근속년수나 노동시간이 적어지는 데에 말마따마 임신 육아 이런 게 크겠지. 이 가정주부가 되는 것도 본인의 선택이라지만 아무래도 사회 생활의 폭이 크게 줄어들다보니 이런 면에서 문제가 많은 듯한. 사회 관계를 가장을 통해 맺게 되다보 - dc App
챱챱(125.184)2020-06-01 00:26:00
답글
니 종속되는 느낌도 받는다 하고 - dc App
챱챱(125.184)2020-06-01 00:27:00
답글
다만 내 후배가 넌 남자라 많이 받는 거다 하면 개소리지. 개별 사례로 보면 무수히 많은 기타 요소들을 찾을 수 있으니까. 그 여자 후배께서 나보다 훨씬 부잣집이거나, 수도권에 살거나, 좋은 가정환경에 있거나 등등. - dc App
챱챱(125.184)2020-06-01 00:29:00
답글
그게 상호교차성 페미니즘의 의제임. 단일하지 않고 유동적인 권력관계들을 다루는 것. 그런 식으로 얘기하면 수도권에 사는 것, 좋은 가정환경에 있는 것도 쪼개서 얘기할 수 있지. 임신에 대한 대처가 왜 제도적으로 부족한지, 육아는 왜 편중되는지에 대한 고찰도 필요하니까..
ㅊㅊ
동일노동이 아닌데?
? 근속년수 노동시간 다 남자가 높은걸로 나오는데요
사회적 맥락을 고려해야 함
비정규직 많은 이유는 경력단절 때문인건가..
아 뭐 여성에게 주어지는 사회적 현실은 이해합니다..
그리고 한국 남자 노동시간이 평균20프로 많음. 가장 기본적인 노동시간도 변수 통제가 안되있는데 뭐가 동일노동이란거임?
출산 후 경력단절
노동시간은 주당평균임 경력단절이랑 뭔상관임. 경력단절은 문제라고 보지만 동일노동 이지만 차별에 속하는 문제는 아니지
여성이 평균적으로 파트타임직종에 더 많이 있는 영향도 있지 않을까?
가부장적이고 성차별적인 사회에서 여성노동자가 취업의 폭이 더 좁은 건 엄연한 현실.
그래서 어떻게하길 바래? 근로시간 / 근속년수 이런거 다 때려치고 무조건 동일노동 동일임금이라고 같은 임금 주게 / 너가 후배 보다 근속 년수 훨 많고 근로 시간도 긴데 선배는 남자여서 저 보다 임금 더 많이 밭으시는게에요라는 소리 들으면 바로 개념 없다고 쌍욕 할 거면서 이러기냐?
이 무슨 천박한 일반화냐?
왜 남자 선배, 여자 후배가 많을까? 왜 근속연수도 남자가 길까? 왜 남자가 근로시간이 길까? 왜 비정규직이 여자가 많을까)
그런것 하나하나 따져서 어떻게하자는거임? 근속년수 맞추자고 남성 고년차 노동자들 싸그리 다 해고해버릴까? 과거 남녀차별적인 시대에 녀성이 대학 가는것 자체가 드물던 시절도 있서왔고 애 낳으면 회사 나가는게 당연하던 시절도 있서왔슴 그런 시대적 배경을 감안해야지. 그런것 다 무시하고 남성 고년차가 많은게 문제라고 평등하게 맞추자고 다 해고해버릴까?
본인이 틀딱 마냥 여성들은 차별 받아도 됨. 이리 말하는게 아님. 급진적인 방식으로 접근 할 경우 선의의 피해자들이 발생하기 때문이지. 과거 가부장제 여성억압적 사회가 문제지 열심히 일한 남성들이 문제는 아니잖아. 이제부터라도 여성들이 직장에서 남성에 비하여서 차별 받는 일이 없도록 제도를 개선하고 / 육아 때문에 일에 몰두하는 것이 어렵지 않도록 육아휴직
제도나 직장내 어린이집등의 개선등의 제도를 찾아서 하나하나씩 개선해 나가면 됨. 그게 상황을 개선해 나가는 건전한 방식이지. 고년차 남성이 많은게 문제다 이런 식의 접근 방법을 해서 얻을게 뭐냐?
그 건전한 방식 하자는게 페미니즘 운동의 주장임 - dc App
페미니즘이 고연차 남자 죽여서 자리얻잔 주장이 아니잖아...
내가 아는 페미니스트는 블라인드 테스트 이야기하더라. 실효성 있는 방법이란 사례들도 있기도 하고 기업입장에서도 합리적이니까..
무슨 똑같은 일을 하는데 모든 사장들이 가부장제에 경도된 똘갱이들이라 임금을 적게 준다는 건 쌉소리고, 다만 근속년수나 노동시간이 적어지는 데에 말마따마 임신 육아 이런 게 크겠지. 이 가정주부가 되는 것도 본인의 선택이라지만 아무래도 사회 생활의 폭이 크게 줄어들다보니 이런 면에서 문제가 많은 듯한. 사회 관계를 가장을 통해 맺게 되다보 - dc App
니 종속되는 느낌도 받는다 하고 - dc App
다만 내 후배가 넌 남자라 많이 받는 거다 하면 개소리지. 개별 사례로 보면 무수히 많은 기타 요소들을 찾을 수 있으니까. 그 여자 후배께서 나보다 훨씬 부잣집이거나, 수도권에 살거나, 좋은 가정환경에 있거나 등등. - dc App
그게 상호교차성 페미니즘의 의제임. 단일하지 않고 유동적인 권력관계들을 다루는 것. 그런 식으로 얘기하면 수도권에 사는 것, 좋은 가정환경에 있는 것도 쪼개서 얘기할 수 있지. 임신에 대한 대처가 왜 제도적으로 부족한지, 육아는 왜 편중되는지에 대한 고찰도 필요하니까..
ㅇㅇ - dc App
납득해줘서 고맙네..
변.수.통.제