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1. 임노동자 주주 혹은 공공주주의 부재한 노동자-주주동수제는 망상.
2. 노동자들은 감독 이사회 즉 중간관리층만 임명가능 감독 이사회 즉고위층은 ㅂㄱㄴ.
3. 이것은 즉슨 사회적 소유와 공동관리가 이미 끝난해법이란 소린 아님 그러나 여전히 부족함.
지금까지 독일의 사례
1. 이사회 이사직 3분의 1 배정.
2. 독일보다 더영세한 기업에도 적용.
스웨덴의 사례
''새로운 규칙(노동자 이사)들은 기업 내에서 임금노동자와 주주 사이의 권력이 일정한 균형을 회복하도록 하고, 더 조화롭고 결국은 더 효율적인 사회경제 발전을 가능하게 했다(적어도 이사회에 임금 노동자가 전혀 없는 사회에 비하면 말이다).''
1. 노조의 경영 참여는 생산성을 향상함.
2.경영자의 임금이 적어도 생산성은 여전히 유지됨