필요에 의해 분배할 만큼 생산력이 늘어나야 필요에 따라 주지
애초에 잘한 사람에게 보너스를 주는게 유인이 될 수준의 생산력이라면 필요에 따른 분배가 불가능할껄
보너스도 1/N 하겠지, 그런 개념없고 잘한 사람한테 칭찬해줌. 표창창장도 주고
노동생산성을 올리기 위한 보너스를 주지 못할 이유는 딱히 없는데
애초에 표창장으로 만족할사람이 얼마나있음 ㅋㅋ
소련은 인센티브랑 직무급제 시행했는데. - dc App
일한만큼 받으니깐 더 많이 더 노력한 사람에게 더 주는건 맞지
필요에 의해 분배할 만큼 생산력이 늘어나야 필요에 따라 주지
애초에 잘한 사람에게 보너스를 주는게 유인이 될 수준의 생산력이라면 필요에 따른 분배가 불가능할껄
보너스도 1/N 하겠지, 그런 개념없고 잘한 사람한테 칭찬해줌. 표창창장도 주고
노동생산성을 올리기 위한 보너스를 주지 못할 이유는 딱히 없는데
애초에 표창장으로 만족할사람이 얼마나있음 ㅋㅋ
소련은 인센티브랑 직무급제 시행했는데. - dc App
일한만큼 받으니깐 더 많이 더 노력한 사람에게 더 주는건 맞지