신입 개발자 뽑아봤자 AI로 대체 가능한데 뭐하러 뽑겠냐

시니어 고급인력 한두명만 뽑아서 AI가 방향성잡아준거 수정하고 관리같은거만 잡아주는 역할 던져주면 비용도 절감되고 훨씬 효율적인데

특별한 능력없이 평범한 사람들이 대부분일텐데 이분들은 취업시장에서 도태될 수 밖에 없어

다른일 찾아보는게 나을수도 있다



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