쉬었다가 다시 일 할 수 있는 문화 안착시켰어도 되는데...
최저임금 단위 일자리가 일이 쉬운 것도 아니고 말이다
번아웃 문제도 심각해
굳이 2년이나 쿠팡 노동을 중년 이상이 해...
내가 말하잖니
도대체가 쿠팡하고 1년 계약해 어디까지 고장 나는 것이 제도권 사회적 허용선 #산재_아님 으로 인정해야 할는지
잘 모르겠다고...
2년이면 골병 들 거 다 들어
왜 재충전 하고 재입사를 막아 그게 자진퇴사니까 실업급여 안 준다는 거냐
...
쿠팡 단위 노동을...건설업도 마찬가지겠지...편의점 감정노동도 안 쉽거든요
쉬지 않고 내리ㅡ 일 하니
외국인까지 확대해 누리게 하면...젊어서는 쉬는 기간마다 대학 수업 들어도 되겠네
또는 회사 꾸준히 다니다가 졸업 등 맞춰 퇴사 해 시간 가져 논문 쓰고 취업 준비하고...되겠네
무슨 노동계약이 민사라더니 퇴사는 회사 지 마음대로 결정해
노동계약이 정해졌으니까 온갖 불이익 다 니 거라더니
지 마음대로 연장해주겠다고 했으니까 실업급여 못 받아,
이게 무슨...181818
솔직히 상사에 회사에 노예처럼 굴어라 안 그럼 실업급여도 못 받게 갑질한다,
체제 아니니?
"기간의 정함이 있는" 노동계약이...를 중간 빼 먹고 쳤다
노동법상 기간의 정함이 있는 노동계약은 따로 있다며 온갖 불이익은 다 너의 것, 하더니
기간 정해 계약했으니까 정한 기간 맞게 일했는데...회사 지가 계속 계약 연장 할 거다, 가 사실이어도 되고 아니어도 되는 무슨...변덕인들?
온갖 리스크는 노동자가 다 떠안니
쉬운 노동 계약 한다 해고는 쉽게 하고? 그러자고 초단기 노동 계약 양산하더니... 반대 당연 급부는 있을 수 없는 일, 이 무슨 소리인가?
짧은 계약 기간을 당연 사실로 근로자가 받아들이는 것이 맞고 계약 유지 유인책을 따로 가지자며? 그래서 초단기 계약 하는 거라며? 기업 입장에 지속 고용이 필요하지 않을 수 있으니까 편의 봐 준다
인력이 장기간 필요한데 인권 유린한다 급여 적게 잡는 인건비 협상 우위 일방적으로 기업에 준다 그런 게 아니고?