당신은 어느 회사의 인사담당자다.

당신 앞으로 구직자 20명의 이력서가 왔다. 이들의 이력서를 정량적으로 평가해서 1명의 인원을 채용해야 한다.

지원자 20명의 평가는 모두 다르다.

당신은 이력서 20개를 차례로 하나씩 받아 평가하고 즉시 채용여부를 결정해야 하며, 한번 결정한 것은 번복할 수 없다.

이때, 어떤 방식을 사용해야 효과적으로 인재를 가려내어 채용할 수 있겠는가?