그동안 크루일 많이 도와주면서, 꾸준하게 30개씩 했다.
근데 나보다 어린 매니저가 자꾸 태글을 걸어서
열닫아 근로계약서를 확인해봤다.
근로계약서내에 직책변경 없이 2차 업무는 불가능하다.
법적으로만 라이더에게 2차 업무를 하게할 권한이
존재하는가. 근로계약서에는 없다.
다른 문서가 있으면 알려달라.
난 언제든지 그만둘 수 있어. 근데 나이어린 매니져가
열받게 하니까 끝까지 가고 싶네.
맥도날드 어디에 라이더 2차 업무가 있나.
카더라 말고 공식문서로 이야기해봐라.
그래야 적절하게 대응할 수 있다.
난 그냥은 안나가지. 초보도 아니고.
매니저들 다 답 달아봐라.
요시 전쟁이다
2차시키면 하면되는거지 그게어렵냐;;
그럼 근로계약서 쓸때부터 매장 업무도 겸업한다고 쓰던가
계약서대로 안 하고 지 좆대로 시키고 계약 위반하는데 그걸 왜 함?
저는 법적인 사항을 요구하는거라구요. 2차업무? 하나도 안 어렵죠. 근데 배달로 녹초가 됐을때도 왜 앉아 있냐고 하면 화나겠죠?
그래 알아야 싸우지. 답 달아라.
걍 참고하세요 솔직히 나이어린 매니저라고하는거보니까 님도 나이좀먹었는데 배달하시는분같은데 솔직히 나가봤자 대행 아니면 다른 딸배알바자나여 걍참고하셈 어쩔수없음 대행말고는 추가수당이나 주휴수당 맥날만큼 잘챙겨주는데도 솔직히없자나여 ,,,
이건 법적 문제에요. 맥날은 그만 두는건 내 맘이고, 법적으로 2차업무를 시킬 권한이 계약서 상에 존재하는 가를 묻는겁니다. 어딜가든 법적 근로계약서는 중요합니다.
어떤 사람도 법적으로 답을 못하네.
그냥 해라 나도 라이더인데 걍 시키면 한다 솔직히 라이더일 힘드냐 좆밥인데 좀 도와주면되지 못돼쳐먹엇네 씨발럼이
욕 받게 할줄 아는게 없네
너도 관리자하삼 꼬우면 코로나땜에 그만둬도 할일없을걸... 차피 니 인생이니깐
관리자를 왜함? 잠시 알바하는건데
결국 욕 뿐이고, 법적 근거는 없네 ㅎㅎ
맥날 점장 월 400은 버나? 다들 잠시 쉬는동안 알바하는거 아냐? 무슨 뼈 묻을것처럼 말하네
그냥 퇴사해라
알바라니까 ㅎㅎ
와 ㅋㅋㅋ 진짜 못 배운 새끼들 많구나 ㅋㅋㅋ 계약서에 명시 안 되어 있는데 당연히 해야된데ㅋㅋㅋㅋ
그냥 좀 해조라 사람이 옹졸해서 원참.. 그냥 그만두던가
법을 모르면 공부 좀 해.
나도 라이던데 좆같아서 그만둿다 시벌 늙어빠진 돼지 매니저년이 계속 ㅈㄹ해대서 ㅈ같이서 그만둠 ㅅㅂ 배달갔다와서 잠깐 핸드폰 보는데 지랄함ㅋㅋㅋ
그럴땐 증거를 대고 싸우는 거임. 매니저부터 나가게 만들면 됨 ㅎ ㅎ
신고한다는걸 떠나고 일단 본인도 법잘알 아닌거같고, 매니저 조지고 퇴사할 예정이라 말은 하기 싫고, 지금 궁금한점들 당장 법무법인 만나서 물어보면 될걸 굳이 맥날갤와서 니들 법잘알 없지? 내말맞다니까? 이러고 전글에서 누가 팩트 말해준 것 같은데 끝까지 태클걸고...? 그냥 당장 법무법인 만나서 상담하세요
그리 법을 잘 알고 좋아하면 변호사 검사 하지 왜 맥날 라이더나 하면서 인생 소비하노 ㅋㅋㅋ 한심
근로계약서 상 소정의 근로를 제공한다는 주업무가 배달인데 부업무로 2차 업무가 있지. 맥날 근로계약서가 만만하냐? 너가 상급자 지시사항 위반이라는 생각은 안드냐???
휴게시간 이외엔 근로를 재공해야 할 의무가 있는 근로자가 나 할거 다했으니 일시키지마라 징징대는건 나이쳐먹고 또래들 취직해서 대리정도 되는데 지는 맥날 앰생살면서 주워들은 거는 있어서 법적 근거 타령하고 있네 정신차려라 나이먹었으면
ㅋㅋ 윗 댓글들아 법이나 공부 좀 해라
라이더뿐만아니라 크루 매니저도 2차업무 있고 그렇게 꼬우면 퇴사하고 노동부 신고해 누가이길까?ㅋㅋㅋ
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풋 잠깐 알바한다니까. 욜받게 하면 근로계약서 드밀면서 내 할일만 하면 되네 푸핫. 맥날에 뼈묻음? 노예가 왜 노예겠음? 법을 모르니까 노예지.
나이 처먹고 알바인생 전전하다 나이어린 정직원한테 쿠사리 좀 먹었다고 부들대는 걸로 밖에 안보이는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 엿같은 딸배인생이나 좀 접어 나이처먹고 딸배나 하고있음 그런갑다 하고 본인 성찰이나 좀 하지 징징글 역겹네요 ㅋㅋ
알바라니까. 맥날직원임? ㅎㅎ 맥날 직원하면 미래는 있나
여기 댓글들 왜이럼. 나만 이해안됨? 법적인 근거가 있으면 그게 옳은거 맞는데. 두루두루 유도리있게 좀 도와줄수야 있겠지. 서로 도와주고 같이 웃으면 좋고. 그런데 굳이 안할수 있고 안해도되는걸 도와주는 입장인 마당에 매니저가 마땅하게 지시하듯이 띠껍게 지롤하니까 ㅈ같단 맥락인데. 근로계약서상으로 맞다면 "굳이" 안해도되는데 따지는게 뭐가잘못됨? 혹시미필?
여기 댓글들 태반이 공과사 모르는 애새기들인거 같은데, 시덥잖은 ㅈ목질에 소속감들어 자기도 모르게 질질 끌려다니는 애들 아닌가요. 공적인 사안좀 구분 잘 하세요. 그러다 만만하게 뵈이는거 호구잡혀서 이용당하고 고생이나 실컷하겠다.