기원은 진상 때문에 더주기 시작 했겠지만 선임들이 전부 얼음 없는 음료는 가득 채워 준다. 신입은 진상을 경험 하지 않고 보고 배운대로 음료ㅠ더준다. 이게 반복.


즉 현장학습의 결과로 음료를 더 많이준다.


기원은 진상이 맞지만 지금 음료 양 더 주는것은 진상 때문에 더 주는 게 아니다.


ㅇ얼음 없으면 음료를 더 채워 주는데 진상 경험해서 더준다고 주장하는 것은 거짓일 가능성이 높다. 현장학습의 결과로 모두가 더 패워 주는데 진상을 어케 경험하나...


기원과 저신의 경험을 혼동하지 말것 당신이 경험한것이 아니라 기원이다.



현장 학습 결과 관련 원숭이 실험이란...



한 우리(cage) 안에 원숭이 5마리와 사다리, 그 위에 바나나를 놓는다. 원숭이가 바나나를 따먹기 위해 사다리에 오를 때마다 실험자는 우리 전체에 차가운 물을 뿌리고, 원숭이들은 사다리와 냉수 세례를 연관시키게 된다. 시간이 지나자 사다리에 오르려는 원숭이를 다른 원숭이들이 달려들어 저지하게 된다. 이후 한 마리씩 원숭이를 새 개체로 교체하면, 신입 원숭이는 이유를 모른 채 사다리에 오르려다 기존 원숭이들에게 제지당한다. 이런 교체가 반복돼 결국 냉수를 직접 맞아본 원숭이가 하나도 남지 않아도, 원숭이들은 여전히 사다리에 오르지 않는다. 결과적으로 처벌의 원인은 사라지고, 행동만 관습처럼 남게 된다.