직상


1. 레빈슨 전환기는 5번


2. 레빈슨은 남녀의 동기가 다르다고 봄


3. 레빈슨은 성인 초기 타인의 권위에서 벗어나고자 한다고 봄


4. 진로 미결정자: 정보 부족


5. 진로 결정자: 결정한 듯 보이나 사실은 결정하지 않음, 도움이 필요함


6. 사비카스 동기: 호자관통(호기심, 자신감, 관심, 통제)


7. 고트프레드슨: 제한 이후 타협


8. 긴즈버그 현실: 탐 구 특 (구체화-결정화 이후 타협)


9. 심리검사 과정-정결작분검


10. 데이비드 롭퀴 환경이 안맞으면 바꾸려고 노력


11. rebt 비합리-과장하기, 인간 비하, 낮은 인내심


12. 아들러-허구적 목적론


13. 크롬볼츠-위험 감수


14. 구조화 이후 라포형성


15. 윌리암슨 무결정


16. 수퍼 탐구-몰입, 선호도 올리기


17. 진로 아치문 가장 가운데 자아, 그 옆에 자아개념이고 청소년기부터


18. 진로 무지개 아래 중간은 역할


19. 사회인지진로이론-브라운, 렌트, 핵케트


20. 윌리암슨 종합-수집 요약


21. 홀랜드 진로정체감 검사


22. 수퍼 직업확신감, 직업가치관 검사


23. 데이비드 성격구조 민 역 리 지


24. 사회인지-장벽 생각, 하고 싶었던 일 생각





노동법


1. 전차금 상계 규정은 관련 부분만 무효인 것이지, 전체 계약 무효 아님


2. 5인 이상 사업장은 근기법 적용


3. 쌍둥이 임신한 여성에게는 최초 75일은 유급으로 휴가


4. 15일 전 이행강제금 알리기?


5. 업무와 관련없는 걸로 다치거나 하면 평균임금 계산할 때 제외


6. 취업규칙 노조 동의없이 변경한 후 단협에서 인정시 소급동의 인정


7. 구제명령 확정 전 이행강제금 부과 가능


8. 최저임금법은 모든 사업장에 적용이 원칙


9. 근로시간면제심의위원회 3년마다 재의결


10. 노조 규약 법 위반시 행정관청이 의결 얻어서 시정명령


11. 경영상 악화를 막기 위한 이유로 해고 가능


12. 중재 들어가면 15일간 쟁의행위 불가


13. 보고는 교섭대표노조가 하는게 아니라 노조 개별로


14. 불이익 이익 섞여 있으면 획일적으로 불이익한 것으로 처리


15. 최저임금위원회 3분의 1이상 의결결정


16. 사적 조정인의 인적사항은 당사자가


17. 부당노동행위 2-2


18. 임신여성 명시적 청구+고노부장관 인가시 야간 휴식 가능


19. 노조명칭 함부로 쓰면 500벌


20. 경영상 해고시 해고예고 할 것


21. 단독조정인-선출


22. 근로시간-위원: 순차적 배제


23. 전임자 쟁의행위 하다가 재해 입으면 업무상 아님


24. 임신 중 여성 시간외 근로 절대금지


25. 여객운수 특례 인정 안함


26. 해고하려면 30일 전 고노부 신고


27. 최저임금위원회 위원장 부위원장 뽑기


28. 중지명령은 행정관청이 노동위 의결 받아서


29. 방송도 부당노동행위 해당 가능


30. 명시 안하면 500벌


31. 민사 증인출석은 공의 직무


32. 취업규칙 변경 시 동의 안받고 하면 500 벌금이지만 효력에는 영향 없고 노조 대표가 그냥 동의 가능, 다른 노조원들에게도 적용된다


33. 통상임금은 법적으로 고정된 것