본 사는 1978년 현재 본 사의 CEO 멜리섭 스케어마스(Melisub scaremas)에 의해 설립되었습니다. 멜리섭 스케어마스는 최초로 본 사가 발견한 괴이현상인 S-01[레스토랑 “나폴리탄”]에서 내부개체와 협력하여 괴이 현상 에너지를 추출및 정제하여 다른 에너지로 변환하는 법을 발견하였습니다. 또한 괴이 현상이 매우 위험하다는 것과, 이 과정에서 인간의희생이 불가피하다는 것을 인지하였습니다. 따라서 본 사를 설립하여 괴이현상을 통제하여 민간인의 희생을 최소화하는동시에 고효율 친환경 에너지를 생산해내는 것을 우선 목표로 하고 있습니다.


본 사에서 생산되는 에너지 중 단 30%만이 외부로 판매되어 사용되고 있으며 그것은 전세계 에너지의 거의 절반을(49.7%) 담당하고 있습니다. 생산되는 에너지 중 70%는 본 사에 재투자되어 직원 복지, 교육, 내부 자원, 시설 유지 등에 사용됩니다.


본 사는 관리부, 보안부, 연구부, 인사과, 정제부, 사내복지부, 피험체 관리부 총 7 부서로 이루어져 있으며, 이 모두를 통솔하는 [총괄부]가 존재합니다.

관리부는 본 사의 가장 중요한 부서로, 괴이 현상에서의 인원 통솔 및 지휘를 담당하고 있습니다.  본 사 내부에 괴이 현상에 대한 모든 정보는 관리부의 조사 결과에서 나옵니다.

보안부는 본 사의 보안 및 괴이 현상 통제, 괴이 현상 내부 탐사를 담당하고 있습니다. 전투 1팀, 전투 2팀, 전투 3팀, 정보팀으로 구성됩니다. 전투 팀은 주로 사옥 내부의 보안, 괴이 현상 진압, 인원 통제들을 담당하나 특수한 경우에는 괴이현상 내부에 투입될 수 있습니다. 정보팀은 사옥 내부의 감시, 회사 외부 정보의 통제 등을 담당합니다.

연구부는 괴이 현상 내부에서 가져온 물품 혹은 물질을 연구하여 본 사에 이득이 되는 물품을 생산하는 일을 담당합니다. 위험 등급 A 이상의 괴이 현상에 투입될 때 필수적으로 지참하는 S-07 방탄복과 S-07 소총이 이들의 작품입니다.

인사과는 현재 진행되는 신입사원 교육부터 임직원 심화 교육, 인력 배치, 사내 능력 평가 등을 담당하고 있습니다. 이중사내 평가는 직원들의 업무 수행 능력 뿐만 아니라 전투팀 혹은 피험체의 경우에는 전투에 관한 능력-근력/지구력/의지력또한 평가될 수 있습니다. 이 같은 능력치가 인사과에 의해 낮게 평가될 경우 일부 작전에 참여할 수 없고 심할 경우 업무에서 제외될 수 있으나 추후에 사내복지부에서 A-07을 이용한 직원 능력 상향 시술을 통해 평가 점수를 상향할 수 있습니다.

정제부는 타 부서에서 생산한 괴이 현상 에너지를 추출 밎 정제하여 실생활에서 사용 가능한 에너지로 변환하는 일을 담당하고 있습니다. 모든 추출된 괴이 현상 에너지는 해당 부서를 거친 뒤 판매되거나 본 사에 재투자되고 있습니다.

사내복지부는 사옥 내의 모든 직원에 복지에 관한 업무를 담당하고 있습니다. 4대 보험, 임직원들의 거주 시설 관리, 사옥 내부의 괴이 시설 관리, 기억 소거, 정신 오염 검사, 식단 결정 등이 해당 부서에서 진행됩니다.

피험체 관리부는 모든 피험체들을 통솔 및 관리하는 업무를 담당합니다. 또한 모든 피험지 및 징계 인원은 해당 부서에소속됩니다.


본 사에 입사하여 교육받을때 가장 먼저 교육받는 것은 “피험자 “를 인간으로 인식하지 못하도록 하는 것입니다. 모든 피험체는 본 사의 사옥 내에서 마주칠 수 없으며, 본 사의 모든 문서에서는 피험체를 인간으로 인식하도록 하는 모든 표현의 사용을 금지합니다. 이토록 철저하게 피험자를 인간으로 인식하지 않도록 하는 이유는 그들이 본 사 내에서 소모품으로 취급받기 때문입니다. 모든 괴이 현상 내부 탐사에는 피험체가 가장 먼저 투입되며, 위험한 괴이 현상 혹은 특수개체를 관리하여야 할때 피험체가 사용됩니다. 또한 몇몇 괴이 현상들을 위한 “제물”로써도 피험체들이 사용됩니다. 피험체는 정당한 채용 절차를 밟은 본 사의 모든 임•직원들과 다르게 전세계의 노숙자, 일자리를 구하지 못한 전과자, 전쟁난민들에게 접근하여 본 일자리의 위험성을 충분히 설명한 후 채용하고 있습니다. 이들에게는 높은 위험성과 함께 하루에 한화 50만원 상당의 급여가 지급되는 것을 설명합니다. 따라서 본 사의 피험체가 모자랄 일은 없습니다. 이들에게 높은 급여가 지급되는 이유는 본사에 피험체로써 입사한 경우는 퇴사가 불가능하며, 피험체로써 근무하면 최대 5일을 넘어가도록 근무한 경우가 존재하지 않습니다.


사옥의 내부에는 총 세 종류의 괴이를 관리하고 있습니다.

A-07(튼튼병원), A-11(대성약국), S-07(괴이관리부 연구팀 사무실)

A-07의 경우 이미 존재해있던 괴이 현상과 접촉하여 협력을 얻어낸 경우입니다. 일정량의 피험자를 제공한 결과, 그들은 인간을 강화하는 기술을 개발하는데 성공했습니다. 우리는 일정한 양의 정제 에너지를 대가로 직원의 신체능력을 강화할 수 있게 되었습니다.

A-11의 경우 이미 존재해있던 괴이 현상입니다. 협력을 얻어내지는 못했으나, 내부의 개체 A-11-0[개체명:약사]에게정제 에너지를 대가로 내부의 약품 (A-11-1(빨간 음료-상처 부위 응급처치용), 자살용 A-11-9, A-11-7(비타민 C-정신각성제))등등을 구매할 수 있습니다.

S-07(대전쟁)은 본 사에서 유일하게 고의로 발생시키는데 성공한 위험등급 S 의 괴이 현상입니다. 해당 현상 내부믜 개체들에게 협력을 얻어내 정제 에너지를 대가로 그들이 사용하는 S-07 소총과 S-07 방탄복을 구매할 수 있게 되었습니다.


본 사는 인류에 적대적이지 않습니다. 또한 인류에 최대한 위해를 가하지 않는 선에서 운영하는 것을 기본으로 하고 있습니다. 본 사가 마음먹으면 인류 멸종 혹은 지배는 단 3주만에 완벽하게 이루어 낼 수 있습니다. 다만 이는 창업주의 경영 이념과는 맞지 않을 뿐더러 본 사의 존재 의의 또한 사라지게 됩니다. 본 사가 정체를 드러내지 않는 이유는 내부 윤리관이 대부분의 인류와 다르고, 외부로 노출되었다가는 위험한 결과를 초래할 수 있는 정보들을 보유하고 있기 때문입니다. 따라서 본 사는 사람들이 눈치채지 못하도록 괴이 현상들을 통제하는 것을 의무로 합니다.