매달 월급만 보면 차이가 좀 있을 수 있음

하지만 다음과 같은 이유로 크게는 차이가 안 남
(승진이니 당연히 월급이 오르긴 함)


1. 5급부터는 월급 × 12가 연봉임

6급까지는 성과급도 3월쯤 따로 주고 정근수당, 명절휴가비 등 목돈이 간간히 들어오는데 5급부터는 그거 다 12개월로 쪼개서 매달 월급에 녹여서 주는거임

그래서 월급이 확 뛴다는 착시가 있음


2. 성과급

공무원 성과평가는 알다시피 관례가 있는데 처음엔 아무리 일 잘해도 무조건 맨 밑에 깔림

5급 승진 직전 짬6급일 때는 성과 S받았을텐데 5급 승진하면 성과B 받는다는 얘기임

내가 5급부터는 성과급 잘 모르지만 6~9급은 성과급 지급 기준 보면 8급에서 S받으면 7급 B보다 성과급이 높음. 6급 S면 아마 5급 B보다 절대 적지 않을거임
(내가 신규일 때 B받아서 알고 있음)


3. 수당

6급일 때는 5년 이상 근무하면 대우공무원 수당도 나올거고, 보통 5급 승진 앞두고는 승진자리에 많이 가는 편이기 때문에 6급 자리에서 주요직무급이나 전문관 등 추가 수당이 있는 자리에 근무하는 경우가 꽤 있음

5급 승진하면 당연히 그런 수당도 다 사라짐




위의 이유로 5급 승진하고 첫해에는 6급에 비해 급여 차이가 크지 않은 경우 많음

특히 5급 승진 티오가 엄청 많은 부서가 아니면 6급 때 당연히 성과 높고 중요한 자리에 있다가 승진하는 경우가 많아서 그런 수당 다 깎이는게 존나 크다고 함




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