지금 6급이고 아직 많은 팀을 겪어보진 않아서 다는 모르지만 일단 내가 아는 범위내에서 설명해주면


1. 방사청은 계약부처다 -> 반은 맞고 반은 틀림 계약이 방위사업청의 주요 기능 중 하나이긴 하지만 조달청처럼 계약업무만 위주로 하는 곳은  아님

오히려 방사청 다니는 내내 계약 업무 안 하는 사람이 훨씬 많음, 계약담당들은 전체 인원 중에 10퍼센트는 되려나...

이름부터가 방위계약청이 아니고 방위사업청인 만큼 주업무는 무기체계 사업을 관리하는 사업관리가 주 업무임

계약은 사업을 착수하기 위한 절차 중 하나임... 방사청은 계약부터 시작해서 무기를 만들거나 또는 구매해서 군에 전력화까지 사이에 전과정을 수행함


2. 사업관리가 뭐냐? -> 간단하게 말하면 담당자가 무기체계가 만들어지거나 구매하는 전과정에서 일정, 비용, 성능 등을 관리하는 거임


3. 공무원이 어떻게 관리함? 신규한테도 시킴? -> 이게 방사청의 가장 크리티컬한 부분임 사실 방사청을 탈출하거나 업무가 어렵다고 하는 건 대부분 여기에서 기인하는데

일단은 일반적인 공무원은 완벽하게 관리한다는 게 거의 불가능에 가까움 대형사업이어서 여러명이 하거나, 안정화된 사업이면 괜찮은데

소규모 사업은 담당이 1명이고 중소기업이랑 사업을 진행하는 경우가 많아서 문제생길 확률도 높고 현안 터지면 걍 답이 없음 

이건 7급의 한계도 아니고 고시형님들도 눈물짜고 도망침(그래서 여기는 일반적으로 고시들은 사업팀에는 잘 안 있으려고 하긴 함)

그리고 신규한테도 시키냐면... 일반적으로 서무업무나 간단한 일부터 시키는 곳도 있으나 

걍 사업 맡기고 알아서 하라는 곳도 있음(여기는 직급별로 업무분장 하지 않고 지들 하기 싫은 거 신규한테 시킬 수도 있음)

그리고 경력이 좀 쌓여도 사업마다 상황이 천차만별이고 메뉴얼을 적용할 수 있는 성질의 업무가 아니라서

나쁘게 보면 항상 리스크가 있는 거고, 좋게 말하면 일반적인 공무원의 루틴(?)화된 업무는 아님


4. 승진이 몇 년 걸린다. -> 여기 케바케 개 심하다 6급도 후배한테 추월당하는 경우도 꽤 많고

그래도 6급은 현재 기준으로는 3~5년 정도가 일반적이긴 한 거 같은데

6->5는 빠른사람들은 6~7년에 안에도 하고

기약없는 사람들은 6급 단지 십 몇년 지났는데 아직도 기약없는 사람들도 꽤 많음, 

내가 느낀건 일반적으로는 윗사람들한테 얼굴 잘 알려져 있는 사람들이 승진 빨리하고

누군지 모르면... 사무관 승진부터는 걍 기약이 없음

(사실 여기도 직제 상으로 보면 의외로 항아리형? 조직이라 승진 적체될 이유가 없는데 예전에 군인들 비율 줄이면서 사무관으로 전환시켜줘서 승진이 힘들어짐...)



여기는 장단점이 명확한 곳이니 지원할 때 참고하고 하셈

장점이야 일반적으로 알려지다시피 워라밸은 좋은편이고 일반 민원인은 거의 상대할 일 없고 이런 건 대부분 잘 알테고

단점은 이게 공무원이 하는 게? 할 수 있는 게? 맞나? 싶은 업무가 꽤 많다는 거 그리고 야근해서 해결될 문제가 아닌 상황들이 발생할 위험이 항상 있다는 거..