1. 노동간부후보생(노간)



고노부는 9급다수 7급소수 5급 극소수 조직이고


5출은 본부위주 실국장 정책기획

7출은 지방청 중간관리자

9출은 센터 지방청 현업실무담당자

으로 구성됨


7출 입사시

6급달면 지방청 보직팀장

5급달면 지방청 보직과장 및 센터장

4급달면 작은 지방청 청장

3급달면 큰 지방청 청장


이 루트가 됨 


9->7급이 상당히 막힌 조직이라 7출도 꽤 입지있고 현업으로 발령나 5출을 안만나기때문에 나름 간부후보생임


그리고 지방청장은 보통 감독관일을 해본 7급이나 9급출신 임명시키는 경우많음


5급 달기가 어려워서 글치 5만 달면 4급은 꽤나 수월한편임




2. 우정간부후보생(우간)





우정7급은 조직내에서 엄청난 주류임


일단 우정사업본부 자체가


과거 기능직(현 계리직 및 집배원출신)들이 9할에 달할정도로 기능직 위주 조직이었음


그리고 우정7급은 이런 계리직이랑 다른 행정직임 신분구성이 완전 다름


기능직의 후신인 계리직은 승진 지금도 졸라게 느리고 대부분 실무만 하다 퇴직임.


반면 우정7급(빨리들어온 우정9급도 포함됨)은 일반직 출신이기때매 상한선이 되게 높음


우정7출은 시작과 동시에 작은 우체국 기준으론 우체국장 그리고 현업 팀장으로 보직발령받기 가능함.


실질적 사례로 2급자리까지 내부승진 케이스가 있음


최근 사례론 경북지방 우정청장이 7출임






3. 교정간부후보생(교간)






걍 설명 길게 할 필요도 없이

대가리가 누군지 어느 출신인지 보면됨


교정7급 입사해서 1급 교정직의 대가리 교정본부장에 꼬박꼬박 7급공채출신(교정간부후보생)이 보직발령나고 있는 상황임


뭐 말할 건덕지도 없음

걍 상한선이 대가리라는점에서 최강임. 7출기준.