지방직을 경험해본 입장에서

지방근감 그것도 7급 인력을 한번에 증원하는데

공채로 이걸 뽑는다?

이와 관련한 의견을 적어보자면..


■ 광역으로 뽑을건지 기초로 뽑을건지 의아한 부분..


: 기초로 7급공채-고용노동직 이런식으로 선발해서 대규모로 내려보내면 반발이 상당할것으로 추정됨.


그리고 7급인력으로 감당할만한 기초지자체도 많지도 않을거고


특정 기초지자체엔 근감 보내주는데 몇몇 군단위 이런곳은 예산 이유로 못받거나 하면 형평성 문제도 생길것임.


그런 의미에서 광역으로 선발하긴 할텐데 이게 쉬운 문제가 아니다


물론 서울시청이나 경기도청 이런곳은 크게 문제가 되진않을거임


근데 광역지자체중 면적이 넓은

전라남도 경상북도 경상남도 이런곳은 도대체 어케 컨트롤 할거냐 이거임.


국가직 고노도 컨트롤 범위가 졸라게 넓어서 지청을 찢어뒀는데


예를들어 경북도청은 소재지가 경북도청신도시에 있는데 경북의 관할은 밑지방 대구밑에까지 열려있음


이런곳까지 출장가면서 하나하나 도청에서 출동해서 살핀다는게 상당한 어려움이 존재함.


그렇다고 도청산하 전체 기초지자체를 컨트롤 해야하면 근감 숫자를 조금 뽑아선 택도없을듯 100명은 증원해야 경북 전체 관할가능할텐데.


30인미만 기업이 한두개도 아니고 졸라게 많음.


이거 전부다 컨트롤? 말도 안됨.


내가볼때 걍 지방근감은 법만 통과시켜두고


걍 선발안하다가 국가직에서 전입형태로 차출하던가 그 국가직 인력들이 넘어와서 어느정도 시스템화되면 그때야 비로소 지방근감 7급으로 소수 뽑기 시작할거라 본다.