[일반] 1배수 밖 66 % = 1명이라도 꼬리에 비집고 들어갈확률

[익명(118.235)]

아님? 동점자 다 붙여주는거 때문에
우수받아서 극적으로 붙을 확ㄹ률이 66퍼는 아닐거 아니냨ㅋㅋㅋㅋ 우수 한 15%만 주지않음??

[익명(118.235)]

우수 10퍼미만임

[7초(121.152)]

동점자 너무 많으면 중간에서 미흡조절하거나 그냥 아래애들 우수줘서 올려쳐서 채우고 동점자 다짜르거나인데 앵간하면 동점자겠지

[익명(118.235)]

면접에는 근데 상대방 점수모르니까 미흡남발 못하자나

[7초(121.152)]

피티윤피셜이긴한데 동점자 너무 많아서 과다하면 그자리에서 미흡 더뿌린댔음 (제작년부터인가 QR로 면접결과 실시간입력해서 합격자 수 그자리에서 확인 가능해서 총정원이랑 대조하면서 미흡늘린다했음)

[익명(beehive2113)]

근데 그러면 후반에 보는 사람이 너무 불리한거 아닌가ㅋㅋ - dc App

[7초(121.152)]

ㄴㄴ 실시간으로 쭉쭉 입력해서 최종적으로 초과되면 마지막에 모든 심사위원 전체회의로 미달자 결정한다고 했음 ㅍㅌㅇ피셜

[00(118.235)]

실시간으로 막 미흡을 뿌리는게 아니라, to보다 인원많아지면 면접 다 끝나고나서, 점수낮은놈들 중 미흡주는거?

[7초(121.152)]

그 연도마다 다른데 어떤연도는 한 조(7명)에서 1우수 1미흡으로 고정일때도 있고 개심한 년도는 2우수 1미흡 고정으로 강제할때도 있다는데 그런 년도 아니고서는 1우수 0~1미흡이라고 함. 미흡이 없을수도 있는데 그러다가 예정인원보다 과다하게 동점자가 많아서 다뽑기 애매하면 전체회의로 마지막에 조별로 특이사항 있던사람 각출해서 미흡주는거라고 들음. 근데 작년 기조 보니까 전체적으로 10%는 초과해서 뽑았고 심지어 일행기준으로는 6명빼고 전부 초과로 합격시켜서 40명넘게 초과된거 보니까 엥간하면 좀 넘친다 싶어도 다 데려갈려는듯함

[7초(121.152)]

아마 이건 2차결과 나와봐야 알거같은데, 2차에 예정인원보다 너무 많이 데려가면 그만큼 미흡으로 걸러낼려고 하는걸수도 있고, 2차 합격인원이 예정인원보다 1.0~1.1 이런식으로 데려가면 다붙일생각이지않을까싶음

[익명(118.235)]

글큐만 답변 고마워!

[익명(110.14)]

커트보다 +2가 안전하다는게 점수 낮은 사람들 중에서 미흡줘서 그런건가요?

[7초(121.152)]

미흡은 점수 알고주는게 아니라 그냥 미흡이면 필기 수석이여도 탈락임

[7초(121.152)]

우선 우수받으면 필기점수 상관없이 무조건 합격이라 우수부터 채우고 나머지를 보통부터 성적순으로 주니까 +2점에 보통이면 성적순으로 짤릴가능성 낮거나 없다고봐서 그말하는거

[익명(110.14)]

한 조당 미흡 0~1명이면 많은거 아닌가요? 근데 왜 미흡 받기 힘들다고하나요?

[7초(121.152)]

제가듣기로는 애초에 보통 말고 우수나 미흡주면 면접관도 왜 그점수 줬는지 작성도 해야해서 귀찮은걸로 알고있고, 면접관이 진심으로 사람을 제대로 뽑고싶어서 미흡 우수 조절하는 개념이 아니라 그냥 해당 년도 뽑기로 한 인원은 무조건 채워야해서 우선 기본이 보통 깔고가는거. 그리고 조당 1명씩 미흡이면 인원 무조건 빵꾸나니까 거의 0에 더 가깝다고보는게 맞는듯. 오피셜은 아닌데 통계상으로 3%내외라는 말도 있음 미흡은

[익명(110.14)]

아 그렇군요! 답변 감사합니다.

[익명(118.235)]

미흡 저렇게 3퍼씩 준다면, 웬만큼 to보다 많이 초과해서 뽑지않는 이상, 회의해도 미흡 잘안줄수도 있을듯

[7초(121.152)]

사실 저런 전체회의 자체가 거의 없는일인걸로 암