본청에 직원수 대비 과장자리 존나 없는데 왜 다 4퇴라고하는거임?? 9급이 기초에서 6급팀장까지 가서 퇴직하는거랑 같은이유임 급수가 중요한게아니고 과장자리까지 가는게 존나 힘든거임 - dc official App
통계상 7출들 80퍼는 4급다는데 무슨소리임 광역급은 그정도면다다는거지
85퍼 4퇴 3급이상퇴직 = 5퇴비율비슷
3급 4급을 오래 다는게 아니란다 정년까지 못채우고 후배한테 자리 비워주고 산하 공기업간다
현직인데 돌아가는거 봣을때 과거 통계는 모르겠고 하삼도 기준은 지금 입직자로 생각해볼때 7출 80%가 4퇴 하기 힘듬
명퇴하면서 군인 예편하듯 1급수 올려주는 명퇴승진은 의미없자나? 그거 빼고 말년 1년 승진시켜주는거 생각하더라도 4퇴 80퍼 말이안됨. 일단 내나이대 계산해보면 그럼
요즘은 대략 몇퍼일거같음? - dc App
요새는 5퇴할가능성이 더 높다는말? - dc App
광역지방은 어느정도임?
그건 세봐야지 알거같은데 암튼 내가 해주고싶은 말은 7출9출 8급전입 출신성분에 대한 승진 차별이 없어서 걍 전직원 경쟁이라고 생각하면 되는데 우리기준으로 4급자리가 60개정도 있는거같음 대충 따져도 반도 못달음
60개는 넘겠다 한 70개라 생각해도 4퇴하기 힘들어
4급자리가 꼴랑 60개면 7급출신도 4퇴 30퍼도 안될것같은데 ㄷㄷ - dc App
지금은 4급 다는 거 동기 건너 4급 달고 그런다고 들음 ㅇㅇ 문재인 때 바로 위에 엄청 많아서 5퇴가 정설.
4급부터 티오가 확 주는데 맞는 말 아님? 7 현직 지인 말로는 10프로 내외로 단다는데
그거랑 같은 게 9급이면 대부분 6급 컷임 ㅇ 7급은 5급이 컷이고.