경쟁 촉진이라는 대표적인 모토 하의 조직

경쟁 촉진에 방해되는 담합, 소비자 피해, 하청 부조리 등 불공정 행위를 때려 잡는 부서

3월 중 인사처 연수 이후 4월에 임용 예정, 작년 기준 4월 8일 임용

실무수습은 해마다 편차가 크지만 올해는 예상 인원이 많아서 실시 예정

작년에는 1달 정도 수습 기간 거쳤고 올해도 기간은 최소화할 예정

신규자는 세종 본부 배치가 원칙이고 지방 사무소 배치 시 연고지 최대한 배려

세종 본부에서 2년 근무 후 지방 사무소로 가서 2년 근무 후 본부 이동 가능

한 번 다녀오면 본부 위주 조직이므로 세종 고정 근무 가능

지방사무소 간에서 상호 발령도 가능

다만 5급 승진에는 본부 근무가 유리한 것이 사실

비연고지 배치될 경우 2년 근무 시 희망 근무지나 연고지 배치를 위해 노력

승진은 6급까지 약 3년, 5급까지 약 7~8년, 4급까지 10년 정도 소요

행정고시 출신과의 4급 승진 차별 없고 개인 성과 위주

본부에는 관사 없음

서울 제외 지방 사무소에 관사 11채 보유하고 있으나 모두에게 제공은 어려울 수 있음

배치되는 지방 사무소와 연고지가 먼 직원과 신규자 위주로 배정

3인 거주 가능한 아파트와 1인 거주 가능한 오피스텔 관사 존재

출장 사건부서는 서울행 상대적으로 빈번, 정책부서와 심판부서는 많은 편은 아님

출장 시 오송역에서 KTX를 주로 이용하고 기간은 건별로 다르며 실적 압박 X

타 부처에 비해 초과근무 많지 않고 신규자는 업무적으로 배려가 많아 걱정하지 말 것

담당자님 기준 입직 이후 1년은 총 초과근무 10시간 미만 시행

20년 근무하신 서기관님 말씀은 사건 업무는 종결에 자율성이 부여되어 억지로 초과근무 X

주말근무도 특정한 업무가 있지 않으면 잘 실시하지 않음

유연근무 활성화되어 있고 연가도 부서원 양해 구하는 절차 없이 편하게 사용 가능

육아휴직 매우 자유롭게 사용 중

부처배치 시 어떻게 적응할 것인가, 관련 경험, 관심 등을 자기소개서에 중점적으로 평가

행정과 법학 등 전공이나 희망 등을 기준으로 조사, 정책, 심판 부서 배치

우대한다는 것이지 해당 전공 필수는 아니고 최근 트렌드상 이공계도 지원 권장

임용유예자 불이익 X

작년 15명 기준 등록번호는 중상위권에서 끊김

일반직 전산직 회계직 등 무관하게 배치되면 조사관 임무 수행

조사관 임무를 하다 보면 물론 부담이 있겠으나 특별한 능력을 요하지 않으므로 적응 가능

밴드, 테니스, 축구 등 다양한 동아리 운영

민원 업무가 적다고 보기는 어려움

과 회식은 과원에 변동이 있을 때 주로 1년에 2~3회 정도 실시

강제 참석 음주 강요하는 분위기 절대 아니고 허심탄회한 이야기 많이 푸는 자리로 활용

인사과 차원에서 공식적이 아닌 국 단위에서 멘토 멘티 제도 운영 중