[📢정보] 조달청 설명회 간단 정리

[칠붕이(218.48)]

중앙조달을 위한 조달청

경제적 이점 및 사회적 배려를 위해 노력중.

 

예전의 나쁜 이미지를 탈피 투명성과 공정성을 향상 중

 

6개국

소속기관 각 주요 도시 및 광역시. 도청소재지 등에 위치

 

1100명 정도. 6,7급 600명

 

7급 본청(대전) 우선 발령 원칙. 인사사정상 예외 있을수.

9급 소속기관(전국) 우선 발령

 

직렬별 차이 없다.

전산이나 시설은 어느 정도 구분 되나. 일행 포함 나머지 직렬들은 업무의 구분두지 않는다.

 

복지

관사 및 임대아파트 운영중: 본청에도 관사 보유중. 공실 상황 고려하여 배치 가능.

콘도운영

건강검진비, 출산장려금

신규 웰컴키트 제공.

동호회 활동 다수

 

인재상

인사처 자료 참고

 

업무에 주로 활용되는 지식

인사처 자료 참고

 

외국어 능력 필요 부서 있음. 국외훈련 우대.

 

3월초 신규자 자체교육 준비중 약 1개월

4월 수습배치 예정

 

실무수습 7급 결원 발생시 최대한 빠르게 임용 예정

 

주요 거점 도시에 소속기관 존재.

다만 7급 공채의 경우 본청 배치가 원칙. 연고지 고려도 할 수는 있다.

 

계약 부서 특성상 한곳에 오래 있으면 곤란. 2년마다 전보가 원칙.

 

7-> 5 15~16년 소요

7->6급 4~5년 6->5급 8~10년

 

관사는 상황에 따라.

 

2년경력

출장 거의 안한다. 1년에 1번정도. 업체 방문차 출장.

초근 주말근무 안한다.

 

23년도 합격자

유연근무 연가 자신 업무만 하면 상관 없다. 눈치 안본다.

 

자소서?

성실하게 썼는지. 원하는 인재상에 맞는지. 다수의 인원이 검토예정

 

건축직?

되도록 본청근무. 시설사업국이 본청소속

 

작년 임용?

20명 중 다수 본청. 6~7명정도 지방 발령

 

관사

신규를 최우선으로 배정. 수요 많을시 추첨으로 배정

 

민원응대?

계약 업무 특성상. 업체와 수요기관과 유선으로 많이 하는 편.

 

계약 업무 경험?

없었지만 적응이 어렵지는 않다.

 

고정근무?

6급 전까지는 가능. 승진이후 최소 1년 지방 근무. 그 이후에 고정 가능한 걸로 알고 있다.

 

자소서 평가?

인재상. 성실하게 쓰셨는지. 부담없이 자기가 어떤 사람인지 써달라.

 

외국어 성적?

저희가 성적 요구 안함

 

수습기간?

법률상 최대 1년. 그전에 최대한 임용하고자 노력하겠다.

 

계약관련 경험?

지원자 대부분 없을 때. 자신이 어떤 사람이지 써달라.

 

6급 재직자인데 바로 6급 임용 가능?

시보는 생략가능. 수습은 결원상황에 따라 다르다.

승진은 복잡하지만 동기보다 빠를수 있지만 따져봐야 안다.

 

계약업무에 성격?

꼼꼼한 성격이 좋을 듯,

협상력이 좋다면 업무에 잘 맞을 듯 하다.

 

등록번호?

자료 없다.

 

건축직 업무?

대략적으로 시설공사 원가검토 설계적정성판단 등

 

지방청의 결원상황?

자주 있는편. 육아휴직등으로.

 

비고시 출신 국장?

있고, 차장도 있었다.

 

기술직 일행직 승진차이?

몇 개월정도.

 

지방에서 고정근무 가능?

평생은 아니나 어느정도 고정가능

 

5-> 4급?

통상 8~15년. 개인의 역량차에 따라 차이가 크다.

 

수습기간

2달~5개월

 

관사 형태?

원룸도 있고, 아파트도 있다.

 

자소서 상?

비율이 따로 정해져 있지않다. 특별한 경험이 있으면 좋으나 지원자 대부분이 대학에서 바로 입직하시는 걸로 안다. 크게 걱정하지 않으셔도 된다.

 

조달청은 사람들이 좋고, 업무측면에서 자기가 열심히만 한다면 다 해낼수 있는 조직. 직렬별 한계없다. 자신이 역량을 가지고 있다면 지원바란다. 계약업무가 듣기에 어려운 업무라 생각되지만, 대부분 구성원이 계약업무 진행중이다. 스트레스는 모든 업무가 비슷하다고 본다. 자신이 충분하다 생각하면 저희 입장에서도 충분한 임무라고 생각된다. 많은 지원 바란다.

 

소송?

타부처 대비 많은 편. 법무팀이 많은 준비 되어 있다.

 

감사?

계약 업무 특성상 돈 관련이 많아 없다고는 할수 없다. 쌓여진 데이터와 선배님들이 있기에 크게 걱정말라.

 

징계?

최근에는 많지 않다. 금액을 완전 잘못판단 혹은 입찰 1순위와 2순위가 바뀌던지와 같은 크리티컬한 실수가 아닌한 내부에서 해결하고자 한다.

최근 시스템이 잘 관리되고 있어서 그런 경우 없다.

 

2년마다 전보?

무조건은 아니다. 본청에서 인력이 필요하면 지방청에서 인력 끌어오는 편이다.

선입선출 개념도입.

 

제주로 건축직?

조금 어렵다. 본청에서 건축직 소요가 많다. 

[i_i(glove4056)]

감사합니다

[익명(cabbage8767)]

[칠붕이 1(211.105)]

전년도기준으론 수습기간 막 밀리진 않은 모양이네