경북기준 광역/기초 뿌리는데

본인은 기초7임(시단위)


광역 -> 경북도청

승진상한) 2급 

도청7출이면 보통 4급은 확정적으로 단다

동기중에 상위 5퍼이상이면 2급도 가는듯

ex) 포항부시장 같은 자리


기초 -> 시단위/군단위로 나뉘는데

시청이면 승진상한이 4급임.

4급 국장자리가 마지막 최종보스 내부승진으로 가능함. 3급부터 부시장이라 부시장은 도청이나 행안부에서 내려옴.

그리고 평타만 쳐도 5급은 달아줌

엄청 늦은나.이에 들어온거 아닌이상 5급 과장보직은 확정임.

국장도 예를들어 10개가 있다치면 3개는 확정적으로 7출에게 주기때매

말년 6개월짜리 국장이라도 4급 구경은 해보기 가능함

읍면동 기준으로 읍면동장중에 큰지역은 4급 서기관 앉히기때매 이런거 고려하면 어케든 4급 냄새는 맡는듯


군청이면 답이없음

일단 이런곳은 출신 99.5퍼가 9출이고

7출도 2~3년에 한명 채용이라 7출끼리 끈끈한 모임 이런거도 기대하기힘들고 죄다 도망가기 바빠서 7출로 군청등에 오래 버티는 경우는 듣도보도 못함

당장 6급 달기도 힘든게

이런지역은 계장을 얼굴이 삭아야 달아주는등

우리가 일반적으로 생각하는 승진기준이랑 크게 다름 인사기준도 없고

단체장이랑 각종 비리로 얽혀있는 업체등등

뉴스에도 자주 나온 그런 비리의 온상지들이 많고 엮인 관계 공무원도 많다고 들음.

5급도 진짜 오래걸려야 달아주지 않을까.. 싶고 대부분 그 전에 딴데 도망갈듯?


내가 볼때 7출의 엄청난 장점은 경쟁을 안해도 된다는거임 끽해야 동기 도청기준 10명미만, 기초는 보통 혼자 발령이라 신경쓸게 거의없음.


9출은 동기끼리 먼저 승진하고 이러면 위화감 생기고 사이 서먹서먹해지는경우 너무많이봄..


이런거보면 7급으로 들어오길 잘한거같다