지망쓰신분들 참고하시라고올려봄

내부에선 폭동직전의분위기


인사제도 개편 설명회 내용 정리입니다.


□ (추진배경) 인사이동시 개인 역량보다 선호 실국을 고려하는 현상을 줄이기 위함으로, 실국단위가 아닌 업무base를 고려한 보직 선택 장려 (최종적으로 선호/비선호 실국 구분 자체를 없애기 위함)


□ 개편사항

 1. 직무 중심의 인사운영체계 마련

  - 24년 성과면담부터 추가된 개인별 직무, 분야, 기능 선호 자료와 과거 경력을 데이터 베이스로하여 인사과에서 성과관리카드(참고양식)를 관리

> 향후 순환보직에 참고


(2) T자형 인재 양성

  - 사무관 이상 직위부터 탐색기(제너럴리스트), 심화기(스페셜리스트) 2단계로 T자형 인재 양성

 * 주무관은 평균재직기간(6년) 고려, 1차관 <>2차관 3년단위 교차 인사

 => 사무관 승진시 경력 reset 후 탐색기부터 시작


- 탐색기 -> 그룹별(예산세제, 정책, 재정국제) 2년 단위 순환보직 + 기조 본부 1년은 선택

 * 그룹 내 실국 배치는 인사과에서 결정하며, 성과관리카드 등을 고려

 * 실근무 6년 미만 또는 사무관 임용기준 9년 미만이 대상자


- 심화기 -> 1급단위로 사무관 선발(드래프트 제도)

  * 각 1급(예산, 세제, 기조, 정책, 재정, 국제)이 사전에 정한 순번에 따라 사무관 선발

  * 드래프트 선발이 되면 해당 실국에서 3년 근무 (3년을 채운 후 다시 드래프트)

※ 드래프트에서 계속 뽑힐 경우, 같은 실국에서 계속 근무가 가능(스페셜리스트)


□ 기타사항

 ㅇ 25년 정기인사는 보직기간 3년 충족자를 대상으로 하며, 실근무기간에 따라 향후 보직기간 구분 적용 (6년미만 탐색기 2년/ 6년 이상 심화기 3년)

  - 기조 본부는 기존과 동일하게 1년 적용


□ QA

ㅇ 주무관 인사시 차관 내 배치는?

- 인사과에서 배치

ㅇ 기조실 배치, 휴직 등으로 주무관이 3년을 채우지 못한 경우는?

- 추후 정기인사 때 세부기준을 공지 예정이나, 휴직의 경우 휴직 전 차관라인으로 배치해서 근무년수를 채우게 하도록 검토 중

ㅇ 사무관 승진 내정자는 어떻게 운영하는지?

- 교육 후 승진시기를 고려하여 정기인사 전 세부기준을 공지할 예정

ㅇ 시간선택제는 동일한 기준이 적용되는지? 

- 채용경로에 대한 차별없이 동일 기준 적용

ㅇ (순환보직) 그룹 내에서 실국을 옮길 수 있는지? (예) 예산1년, 세제1년)

- 불가. 실국배치시 2년 근무가 원칙

ㅇ 실국 내 과 배치? 

- 기존과 동일하게 실국 내억서 자율적으로 과 배치

ㅇ (드래프트)기조실 외 본부조직은 기조실에서 뽑아서 나눠주는지?

 - 본부 조직은 수시배치 예정

ㅇ 드래프트에서 선택되지 못한 사무관은?

- 각 1급들에게 강제배분

ㅇ 드래프트 순번은 어떻게 운영?

- 지그재그 방식 검토 (예) 예산 ~ 국제가 각 1~6번이라고 할때/25년 인사 1번부터 선발, 26년 인사 6번부터 선발)

- 드래프트 제도를 통해 비선호 실국에 우선권을 주거나 하는 일은 없을 것 (와일드카드 폐지 관련)