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9급 공채 / 7급 공채


동일 선상에 놓고 비교하면


두말 할 것도 없이 당연히 '7급 공채가 우위' 임.



그런데 9급 공채가 


7급 공채보다 더 효용을 가지는 경우가 공직사회에선 종종 발생하는데,


아래와 같은 경우임.



■ 9급 공채가 5년 이상 더 빨리 입사한 경우


 → 7급 공채보다 연봉은 더 높이 받으면서도, 승진상한은 동일선상에 놓이게 됨.

     즉, 7급 공채를 늦은 나이에 입직하면, 빨리 입사한 9급 공채보다 효용이 떨어지는 경우가 발생한다는 것



■ 9급 공채의 직렬이 '지방교육행정직'인 경우


 → 지방교육청의 경우 '부교육감'(교육부 행시출신 자리)를 제외하고 그 아래 국/과/실장 자리는 모두 9급 공채의 자리임.

     7급/5급 공채를 시행하지 않기 때문에 일자통 승진구조에서 나오는 이점이 매우 큼.

     7급 공채가 승진이 늦거나, 늦게 입직한 경우 9급 교육행정직과 비교선상에서 비교열위에 놓이게 됨.




※ 단순히 '직업'만 놓고 비교했을 때이며, 그 외 집안 배경 등등 고려하기 시작하면 직업론이 무용하게 되어 제외함.