++페미기사 화력++

“OECD 최악 임금 性벽 깨야” vs “인사정보 공개 땐 기업 망신”

https://n.news.naver.com/mnews/article/comment/022/0004099202?sid1=001&commentNo=882915042717073479

한국 여성 연간 임금, 남성의 70% 수준

정부, 민간기업 확대… 격차 개선 주력

연내 법적 근거·공시 시스템 마련 계획

경영계, 反기업 정서 조장 우려 목소리

男직원 많은 기업, ‘女 홀대’ 오해 걱정

20년 시행 ‘고용개선조치’ 손질도 촉각

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남초 기업의 경우 문제는 더 클 수 있다.

정보기술(IT) 등 핵심 업무에 여성을 거의 고용하지 않는 기업일 경우 단순 노무직이 전체 여성 직원의 임금을 대변하게 돼 남녀 임금 격차가 더 벌어지는 효과가 있기 때문이다. 실제 성평등부에 따르면 2023년 여성 과학기술인 수는 6만1430명으로 전체 26만5481명 중 23.1%에 그친다. 2024년 기준 인공지능(AI) 분야 여성 인력은 8242명으로 15.1%에 불과하다. 이 관계자는 “기업 특성상 어쩔 수 없이 여성 직원이 적은 데가 있는데 그 배경은 제대로 설명되지 않고 임금 정보만 공개돼 ‘여기는 여성 직원에 임금을 박하게 준다’는 오해를 불러일으킬 것”이라고 했다.

애초에 여자들이 하려고 하지도 않는 기술직에 강제로 여자 할당하라는것도 말도 안되고, 여성 비율 낮은 남초기업을 성차별 기업이라 낙인찍어서 규제하고 불이익 주는건 더 말이 안되지. 정작 성별 고정관념 깨고 남성중심문화 타파하자고 외치던 남혐 페미들도 운수, 항만, 조선, 기술, IT등은 "저런건 남자가 하는 일이야"거리며 오지도 않음ㅋㅋ 지들 스스로가 고임금 준다는 것도 마다하고 문과 갔으면서 여자라서 돈 적게 받는다고 징징대니 여성계가 욕을 먹는거지,

임금격차 1위, 유리천장 1위, 성평등 101위 모두 2017년 통계청 통계바로쓰기 공모전 1-3등작으로 모두 페미의 통계 날조로 판명났는데 아직도 존재하지도 않는 여성차별 괴담을 퍼뜨리며 피해자 행세하는 페미들. UNDP 세계 성평등 지수 한국은 12위, 아시아 2위! 여성이 남성보다 급여가 낮은 이유, ‘성차별’ 아닌 종사하는 ‘산업군’ 차이며 "여자라 남자보다 급여가 적다”는 주장은 비현실적이다.

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<2024년부터 매일같이 혼자 매크로 돌리고 여시에 좌표 구걸하면서 베댓 작업치는 여론조작계정 cham**이 있습니다. 이 cham의 부계는 dodo=drnd=that=litt=sign=cher=kshg=achi=coth=8281=7717=6753=9753=kiki=kitt=kitk=kirk=dhoq=bwo4=211f=way0=wise=pris=mang=momo=arti=pppb=poro=pueh=n_nh=nant=noin=ekst외 수백개 비추!+++>

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++페미기사 화력++

“OECD 최악 임금 性벽 깨야” vs “인사정보 공개 땐 기업 망신”

https://n.news.naver.com/mnews/article/comment/022/0004099202?sid1=001&commentNo=882915042717073479

“OECD 최악 임금 性벽 깨야” vs “인사정보 공개 땐 기업 망신” [심층기획-내년 시행 '고용평등임금공시제' 논란]

한국 여성 연간 임금, 남성의 70% 수준 정부, 민간기업 확대… 격차 개선 주력 연내 법적 근거·공시 시스템 마련 계획 경영계, 反기업 정서 조장 우려 목소리 男직원 많은 기업, ‘女 홀대’ 오해 걱정 20년 시행

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