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이번에 성과급 미친듯이 퍼줘서

거기에 죄다 시선이 맞춰져 있는데

그게 가장 큰 이유인것이 맞음


하지만 또 다른 이유가 있지

암만 반도체 직종이 슈퍼 사이클을 탔다지만

내년에도 반도체 성과급이

올해 이상 나올거라는 보장이 없거든


이게 뭘 의미하냐면

양육비를 얼마나 뜯어낼수 있냐의 차이다


양육비는 이혼하는 시점의

남편소득으로 산정하거든


올해 성과급 이빠이 받은 상태에서 이혼하게 되면

양육비가 최대치로 나온다는거임

한번 양육비가 산정되면 남편이 그 뒤로

수입이 줄더라도 그 돈 계속해서 내야한다


내년까지 존버하려는 년이

좀 더 많긴 하겠지만

만약 내년 성과급이 줄어버리면

그땐 이혼하게 되면 양육비가 감소할 우려가 있지


안전을 중시하는 핸녀의 성향상

올해 이혼하려는 년이 폭증한거 뿐이야


내년에도 올해만큼 성과급이 나온다면

더 큰 돈을 뜯어낼수야 있겠지만

내년에 성과급이 줄어버리면

양육비 손해를 보거든










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