깨끗하고 일인 추나에 진료실 고급스럽고 출퇴근 터치 전혀 없고
상하 관계 전혀 없고 성과에 따라 페이 인센 지급하려는데요.
기본은 400 보장하고 추나에 대해서 하는만큼 인센 40% 정도 생각하는데 어떤가요?
자기관리 좀 되어서 외모 반듯하신분에 일하는데 서로 볼 일도 거의 없게 단독으로 생각하고 일 하실 수 있게 하고
장소 인테리어 그런건 이미 최고급으로 1인실로 셋팅은 되어 있는데 추가적인 요구사항 있으시면
비싼 장비 그런거 아니라면 맞춰드릴 생각이구요.
영업은 알아서 하셔서 환자분들 최대한 많이 보셔서 인센 받아가시구
운영비랑 세금 등등 나가는 돈이 많으니 50% 이런식은 힘들거 같기도 한데 실적 좋으시면 최대한 더 맞춰드릴 수도 있는데요.
이런 조건 이면 열심히 영업도 하시고 이익 나도록 자기 관리 잘 되신 신졸 분들 마인드 괜찮으신 분들 모실 수 있을까요? 오셔서 짜증내시면서 그러시면 또 곤란하니깐요.
어느정도 페이 구조를 가지는게 가장 좋을까요?
기본400인데 지원이 많이오려나
박터질듯ㅋㅋ 시골요양500 줄서서간다
경쟁 치열합니다 - dc App
여친 구할려고하는 영피트티가 글을 쓰셨군요
돈 생각하면 괜찮음. 10~ 15 만 까지 하루 18건만 채워도 거의 하루 100만. 20일만 해도 2천. 세금이 좀 많겠지만 월 1500은 보장될듯. 1500 에서 2000 정도. 1세대 2세대 실비 영포티 사무직은 허리치료 서비스 좀 해주고 나쁜손 조금 무시하면 영업 잘 될 듯.
그런데 요즘 경쟁이 심한지 영포티들도 빠꼼이들이 많아져서 쪼금만 피하고 싫은척 하면 안 옴. 그냥 친절하게 모른척 오히려 적극적으로 해야함. 일단 그러면 백프로 하루 18건 은 채움. 3년하고 독립하고 독립후 5년정도 하다가 여유롭게 내건물에서 신졸들 뽑아서 돌리면 좋은데...
그리고 생각하는 마인드 좋은 환자 유치 잘 하는 외모 출중하고 자기관리 잘 된 그런 분이라면 신졸이어도 저 조건보다 더 좋은 조건 제시하는 곳이 많아서.. 기본급 세후 550 에 인센 40~50% 구조나 400 에 50-60% 나 그냥 매출의 70-80% 로 독립형으로 하던가.. 마케팅 식비 교육비 교통비 4대보험 제공.. 영업력 높이려면 인센 많은 구조가
좋겠지? 아무튼 처음 환자 풀 형성할 동안 기본 600 정도는 보장해주고. 3개월 지나도 환자 유치 못하고 영업력 떨어지면 잘못 채용한거니 죄송하다 말씀드리고. 인센 많으면 월 돈 들어오는거 몇천 단위로 꽂히는거 보면 열심히 적극적으로 영업도 잘 하는듯.
영업력되고 자기관리 잘되고 마인드 좋고 환자 끊이지 않는 그런 분은 절대적으로 권한 보장 해주고 돈터치 간조들도 말 잘듣고 개념있는 분들로 하고. 그런분 나가면 한의원 문 닫는 경우도 있을 정도니..
과거에는 일부만 이런식이었던거 같은데 요즘 보면 대부분 이런걸 강조하는듯. 뉴노멀 되어가는듯. 봉직으로 월 1500 이상 가져가는곳이 많아지고 이런 영업이 노멀해지다보니 눈치도 안보여 .. 예쁘게 해주면 환자 많아진다. 적극적으로 추나 해라. 실적 미달되면 면담에 압박. 추나건수 영업 적극적 영업 마인드. 신생 체인 돈만 생각하는 곳일 수록 더하고.
ㅅㅂ이게 나가요언니지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 무당 ㄹㅇ그급다됐네 마인드좋은 언니찾아요!
이것도 외모 되고 성격 좋고 영업 마인드 있는 상위 1% 들 간의 경쟁이지.. 아니면 요양병원 300-400. 지금은 전부 문 닫는데.. 이런 영업력있는 엘리트들은 혼자하건 페이하건 돈 많이 벌지. 회계사 변호사 치과 뭐 할 거 없이 전부 하위 80% 는 다 경쟁력 없어서 300-400 따리임. 요즘은 외모나 서비스가 굉장히 중요한듯