질문들이 뭔지를 떠나서 저런걸 굳이 문서화까지 하는 피방은
ㅈㄴ 개꼰대 사장or점장에 좆도아닌 사소한 걸로도 꼽 존나주고 통제만 뒤지게 할 피방인데
저딴거 보고도 일하는 호구가 있음?
나였으면 면접때나 첫근무때 저런거 내민다?
그냥 면전에 종이 던지고 바로 탈주함
식사제공x는 ㅈㄴ 선넘노 ㅋㅋ
교육기간 급여는 익익월 ㅇㅈㄹ ㅋㅋ 그걸도 그전에 퇴사하면 미지급? 교육이건 뭐건 간에 일을 했는데 그만뒀다고 돈을 안준다? 이거 법적으로 안걸림?
좀 걸리는것도 있는데 뭐 그럭저럭이네 - dc App
내가 다른데도 썼지만 일도 제대로 안하고 권리 주장하는 직원과 딱 상반되는 사업주임 진짜 돈만 있으면 개나소나 장사한다 싶기도 하고 저기 프차는 어디길래 본사지침도 아닌것처럼 보이는 계약서를 운용하고 있는지 모르겠고 업주교육도 개 엉망이네 글고 주의사항에 열40도는 씹ㅋㅋ 뒤져나가야 정신차리려나
그리고 저런 질문들 자체는 할 수 있다고봄 근데 자기가 면접보면서 자연스럽게 대화에 녹여내야지 진짜 어질어질하다.
@P갤러1(210.180) 근속 조건부 임금 몰수에 중도퇴사 미지급, 대체 pc방같은 단순노무를 어떻게 90%로 맞춘다는건지 거기다 주휴 90%는 그냥 하자항목이다 이래놓고 애가 서명 했는데요 기간동안 교육했느니 했다는 내로남불 사업주임